狼性领导的6个标准1、黑白分明在是非错对... / 开普饭

一人难称百人意,这个道理在职场管理中很通用.也就是说,领导者不要想着维护所有人.因为,在职场中,有些利欲熏心的人,你即使再想方设法维护他们,也是不可能让他们都满意的.所以说,在职场上,有这4种人,你千 ...

开会是提高管理.凝聚团队非常有效的方法,很多人一站上去心里就开始哆嗦,脑子一片空白,不会开公司就成了一盘散沙! 开会就这样说: 十二个字: 1.我发现 2.我感觉 3.我建议 4.我希望四句话: 1 ...

打江山容易,守江山难,创业容易守业难! 很多人经过了非常多的艰辛终于成功创业,从打工仔变成了创业者,然而等到真正当老板了以后才发现,比起创业,守业要难得多了. 根本原因就在于很多的老板本人不是做管理出 ...

2018自我盘点:是否遇到了最重要的职场贵人转瞬之间,2018年即将进入尾声,每个公司都开始着手总结2018,迎接2019的工作,作为我们职场人士,更需要进行自我总结与盘点,目的就是为自我的2019 ...

[第1526期讲座]总经理做战略管理为何失败的三大原因:目标,运营,激励! 推荐阅读文章: <狼性领导的6个标准!(对照自省)> 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准什 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3.百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚决执行 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1. 黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2. 没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3. 百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚 ...

"羊性"领导的6大法宝狼性领导气场强大,却会形成与员工之间界限分明的鸿沟.www.entrepreneur.com上的一篇文章主张,"羊性"领导更擅长激发员工 ...

全文总计642字,需阅读2分钟,以下为正文: 01第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 ...

现代化企业在管理过程中有不少推崇狼道文化的公司. 鲁能青训营有四面狼道文化墙,刻着狼道文化的十二个精神内核,分别是专注.团队.默契.谋略.互爱.忠诚.奉献.主动.高效.了解.坚韧.服从. 在狼的生命中 ...

第1条铁规:集体利益高于一切公司是一个整体的生存平台,皮之不存毛将焉附,所以维护好集体利益,就是个人利益的基础. 一旦个人利益高于了集体利益,轻则记过处罚,重则卷铺盖走人.说句实话,你要是砸了砸了公 ...

狼性领导的6个标准1、黑白分明在是非错对...