狼性领导的6个标准 / 开普饭

今年的业务推动,一定会给许多营销管理者留下难以忘怀的记忆.一个字:难.从开门红就感觉难,以为后面会好起来,没想发现二月比一月难,三月比二月难.以为二季度会好一些,三季度会好一些,甚至现在四季度也没有感 ...

[第1526期讲座]总经理做战略管理为何失败的三大原因:目标,运营,激励! 推荐阅读文章: <狼性领导的6个标准!(对照自省)> 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准什 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3.百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚决执行 ...

第一部分:狼性领导的六大标准 1. 黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2. 没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 3. 百分百执行--凡是公司决定好的,就要坚 ...

"羊性"领导的6大法宝狼性领导气场强大,却会形成与员工之间界限分明的鸿沟.www.entrepreneur.com上的一篇文章主张,"羊性"领导更擅长激发员工 ...

全文总计642字,需阅读2分钟,以下为正文: 01第一部分:狼性领导的六大标准 1.黑白分明--在是非错对之间建立一个明确的界限和标准 2.没有借口--完成任务是一个假象,企业不需要任务,企业需要结果 ...

现代化企业在管理过程中有不少推崇狼道文化的公司. 鲁能青训营有四面狼道文化墙,刻着狼道文化的十二个精神内核,分别是专注.团队.默契.谋略.互爱.忠诚.奉献.主动.高效.了解.坚韧.服从. 在狼的生命中 ...

第1条铁规:集体利益高于一切公司是一个整体的生存平台,皮之不存毛将焉附,所以维护好集体利益,就是个人利益的基础. 一旦个人利益高于了集体利益,轻则记过处罚,重则卷铺盖走人.说句实话,你要是砸了砸了公 ...

狼性领导的6个标准