一位身家过亿的老爷爷偷偷告诉我：公司要想... / 开普饭

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

如何才能提高工作效率? 1.先思考 ①做什么 ②为什么做 ③如何做 2.再布局 ①做方案 ②找方法 ③整资源 3.后总结 ①预期差异 ②问题所在 ③经验总结公司文化墙这样写: 工作的事,认真去做个 ...

企业组织系统的7个组成部分: 1.组织架构:明确规划企业未来五年的组织发展: 2.工作分析:明确各岗位的职责以及对应的权限: 3.薪酬管理:设计出各岗位的薪酬标准: 4.绩效管理:建立各部门.各岗位的 ...

马云:一个公司没有这5张表很难做大 1.组织架构表解决员工位置问题,给员工提供宽阔的发展平台 2.工作分析表解决员工权责利的问题工作做到量化,数据化 3绩效考核表解决员工绩效问题老板考核什 ...

山东某物流有限公司年薪制人员薪酬与考核管理办法1目的:以贡献.能力和责任为考核与分配的价值取向,建立核心员工的激励与约束机制,通过客观评价年薪制员工的工作绩效,帮助年薪制员工提升工作绩效,提高岗位胜任 ...

制度编号HR-2014001目录第一章总则第二章薪酬结构第三章定薪管理第四章实习生.试用期员工薪酬第五章奖金分配第六章薪资调整第七章员工福利第七章薪酬预算管理第八章薪酬发放第九章薪 ...

亚洲首富--钟晱晱说没有这6大标准的公司,一定会加速倒闭 1招聘没有标准什么人都可以入职 2培训没有标准工作如何做全靠自己想 3薪酬没有标准干多干少工资一个样 4考核没有标准全靠领导心情决定 ...

[1]第一大死局:提成比例逐渐递增法错误做法:做10万给提成5%,做20万给20% ,做30万给30% 导致:公司业绩上去了,利润却越来越低. 破解: 1.建议分级不宜超过3级,比如:5万一个标准, ...

一位身价过亿的老爷爷偷偷告诉我:跟别人签订合同时一定要加上这4句话,能给你减少9成的麻烦:和员工签订<劳动合同>时,一定要加上这句话,不然小心他拿劳动仲裁威胁你! 开公司总会需要签订各种各 ...

任正非在一次采访中:千万不要再'底薪提成',它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计.(下面有实操设计方法) 一.针对业务员: 例如原来:底薪3000,提成6%. 这样的设计是不合 ...

铁娘子董明珠说:如果高管要求年薪50万,我会直接给他60万.但我会这么给: 如果是60万直接除以12个月每个月5万还不考核,那你就给自己挖坑如果他是个水货,那你的50万直接打水漂你还不能扣他的钱 ...

一位身家过亿的老爷爷偷偷告诉我：公司要想...