入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事 / 开普饭

为什么很多公司裁员,都是裁那些看起来很勤快的员工? 1.看起来勤快,不一定是真的勤快: 公司发展靠的是持续的盈利,是利益驱动,假如只是人前"看起来"勤快,人后投机耍滑,没有产生业绩 ...

扣工资除非有法律依据,比如合法的企业规章制度或合法约定,否则就属于违法,以往也分享过这类案例,已有企业仲裁败诉受罚. 对此HR要特别注意: 图源央视新闻最后,再给大家分享用工关系风险中几种比较少见的 ...

办理报到手续办理流程: 1.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料. 2.新员工填写<员工档案表>及有关表格. 3.人力资源部签发<报到通知书>. 4. 通知用人部门接 ...

神译局3小时前从建立技能库到培养良好习惯,这里有给职场年轻人的10条建议. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:本文作者是& ...

俗话儿说,人在职场漂,难免会被刀. 这不,最近就有小伙伴儿被刀了-- 说起打工人被刀的经历,那真的是, 职场很大,啥样儿的刀都有-- 去年曾推文提醒当心空白劳动合同的陷阱, 而今值此招聘旺季,入职前排 ...

了解最及时,最专业的HR法规资讯当社会对于企业用工规范要求越来越严苛,劳动仲裁部门的职能监督能力越来越深入时,身为HR经常能遇到两类问题,一是有关劳动纠纷的案例越来越多,二是劳动者的法律意识也越来越 ...

竞业限制协议在员工入职时签订还是离职时签订呢? 竞业限制协议,公司可以在员工入职时协商签订,也可以在员工离职时签订. 如果公司选择在入职时签订,如果公司有可能在员工离职时取消竞业限制(不想支付经济补偿 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

先说一下我的基本情况吧.家住杭州的前端程序员,毕业4年多,之前在杭州中小公司.独角兽公司都待过.其实去之前对阿里价值观.氛围都还是比较了解的 (在杭那么多年,而且同为互联网行业,不了解就有鬼了--). ...

牙科牙科有新员工入职的时候,牙科老板可以安排对应部门优秀的老员工跟新员工对接,告知企业文化.门诊制度.日常工作注意事项.工作流程等等.如果牙科有专门的人事经理,可以由人事经理去负责对接. 新员工入职最 ...

年度入职率和离职率怎么算呢?下面以excel为例进行计算. 打开一个excel"年度人力资源计算表" 输入年末在岗人数.年度累计离职人数.年度入职人数以及年度录用总人数. 然后在& ...

入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事