领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因 / 开普饭

长按此二维码对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒 ...

职场中常常有这类人:论勤恳程度算得上是一号好员工,每天认认真真加班干活:论能力也不算差,至少工作很少出差错,也是一个靠谱的.有独当一面能力的员工.可是偏偏这类人,却很容易不被重用,真的是抓破脑袋都想不 ...

富人思维:越富有的人,越喜欢锻炼子女这3方面的能力,你有么很多人都比较渴望富人的生活方式,毕竟富人我们都知道,吃喝住行上都是不用发愁的,且自己所拥有的财力,可以随意购买到自己想要的一些物品.所以很多 ...

职场中,大家都知道和领导要搞好关系, 领导和下属既有像伯乐和千里马之间的惺惺相惜,也有像伴君如伴虎一样的危险气息. 为人再耿直,率真,在领导面前也要掂量哪些话该说,有些话不该说, 即使和领导关系再好, ...

我想邀请大家用5秒钟思考一个问题: 你觉得你的优势是什么? 大多数人的反应是: "啊,我没有优势啊,我好像什么都会一点,却没有特别突出的." 又或者: "我会的别人都会啊 ...

走向.为实现中华名族的伟大复兴而奋斗终身!' data-from='0'> 总裁智囊透过商业思维的广泛普及,为中国培养一大批具有高度创新精神.具有自主知识产权,能影响全世界的企业,让<中 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 领导突然有一天悄悄地把你叫到他的办公室:"小张,你自进入我们部门的这2年来,无论是工作能力方面 ...

去年年末,一位朋友留言抱怨,说自己做了很多,但是领导却觉得他没做什么事.这让他觉得很苦恼,感觉自己的职业生涯也很渺茫. 他所提到的问题其实非常普遍,用一个词来解释就是:职场能见度. 能见度,一般意义是 ...

一,嘴巴不严的人.曾国藩说过:群处要守口,独处要守心.你的嘴巴跟大喇叭似的,哪个领导敢用你?提拔了你,那不是给自己埋雷嘛. 二,背后议论领导的人.你认为跟张三关系不错,骂骂领导神不知鬼不觉,我告诉你, ...

最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导对我到底什么态度?我该怎么办? 小S遇到的问题,恐怕是很多体制内老铁会遇到的问题.平常 ...

(本文转载自公众平台"仕道"."老王同志") 最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导 ...

领导要不要提拔你，干得好是次要的，这些才是背后很现实的原因