遇到新上任的领导，千万不要有这两个动作 / 开普饭

人的言行是受观念或看法的影响,而观念又在不断的发展当中,你从小到大,有过哪些旧的观念令你受到了挫折,又有哪些新的观念而获得成长呢? 在我的人生经历当中,有三个观念的改变,让我变得越来越成熟. 20岁读 ...

在职场,经常可以看到领导板着脸,一副沉默寡言的样子.这其实是领导的艺术,如果你细心观察就会发现,职场里那些平常喜欢吹嘘的人,往往没多大的本事,真正厉害的是那些在沉默中默默做事的人. 领导之所以沉默寡言 ...

在做员工时,总是很羡慕那些领导,例如他们的沉默寡言似乎很威严,很多时候只要做一个决策,下面的人就得忙得要死,经常能够更高级的领导待在一起,似乎升职的机会更多. 从远处看,领导似乎是个好岗位工作几年后 ...

对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒大家一定不要做 ...

大家好,我是倡导"人人如龙"的镭师兄,每天一个观点和话题,今天不聊别的,继续讲个职场的故事. 在研发某部门时,某一年公司内部产品线调整,很多人都被切换到新部门去,新部门的领导也是从 ...

星标并回复☝『福利』送你一套成长资源包文丨小云来源丨云说职场全文约 2400字,建议阅读时间 5分钟你好,我是小云. 张三所在的公司十年内,已经经过两轮改革重组了. 公司最近几年发展势 ...

新春快乐前沿讲座给您拜年啦祝大家狗年大吉,欢乐祥瑞新年旺旺旺春节快乐地球不爆炸,我们不放假宇宙不重启,我们不休息李峰:领导力语法创始人管理利益相关者,让一些新领导列表,列出你 ...

面对不听话的下属无所适从,因为你不懂这九大"阳谋"! 1.树立对手.培养与他相似能力和业务范围的同事,逐步取代他,让他不再重要. 2.设计矛盾.让那些与他曾经发生过冲突的人一起工作 ...

一位退休老领导,送给新上任干部的6句话,听起来都懂,但做起来很难! 第一,团结是最重要的基石.要高度重视团结,尊重他人,降低身段,主动沟通,扑下身子,容人容事! 做人比做官重要,人做的好,众人拾柴,事 ...

新上任的主要领导,任重道远压力大.应注重抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,通过凝聚共识.扎实工作.狠抓落实,尽快把上级的决策部署,转化为本地区本单位创新发展的强大动力.思路举措和生动实践,确保各项工作稳中 ...

近期,深圳市.区教育部门和本地高校有一些人事变动.新任命的领导们,履历.专长和分管领域各不相同,但有一个共同点:年轻.相信在"十四五"开局之年,在越来越多"少壮派&quo ...

作为一个新上任的领导,一定不要一上来就开始烧那三把火,一上来就开始解决,历史上遗留的那些比较复杂的问题,如果不回避这些忌讳的话,你可能会遇到很大的麻烦,甚至自己的位置都有可能不保. [1]一忌上浮. ...

遇到新上任的领导，千万不要有这两个动作