一位退休老领导，送给新上任干部的6句话，...

一位退休老领导，送给新上任干部的6句话，听起来都懂，但做起来很难！

第一，团结是最重要的基石。要高度重视团结，尊重他人，降低身段，主动沟通，扑下身子，容人容事！

做人比做官重要，人做的好，众人拾柴，事必成；人做不好，鸡飞狗跳，业难兴。牢记，正己即正人，其身正，不令而行！

第二，欣赏是最高明的艺术。识人用人的方法有很多种，但最高明的是欣赏，不要轻视别人的潜力，不要轻易给别人贴标签，要有欣赏的眼光看待下属，善于发现并放大闪光点。

金子总会发光，难得是把沙子变成金，把朽木雕成材，这才是为官的真本事！

第三，平稳是最重要的前提。慎烧“三把火”，慎踢“头三脚”，不能乱折腾，搞跃进，急于求成是大忌，要让领导和下属看到实实在在的东西。

治乱绳，不可急，不要想凭一己之力，就能在短时间内改变单位的现状，这需要几年只干一件事的韧劲和锲而不舍的毅力，否则难以成事。

第四，历史是最真实的教材。不可轻易否定前任的工作，改朝换代、推倒重来最让人寒心、也最不务实。

在摸清建设规律的基础上，理清抓建思路，好的做法传承发扬，不适宜的摒弃改进，最好是沿着一条道路，一张蓝图绘到底！

第五，调查是最管用的招数。新干部首要的是调查研究，万不可情况不明决心大。单位的事情有很多，但关键核心是人、财、规矩。

必须掌握底数，精通政策，了解事情处理的先例、惯例和特例，这样才能有的放矢。

第六，实践是最生动的课堂。桃子是什么滋味，总要亲口尝一尝。新干部最缺的是经验，必须克服眼高手低，自以为是！

要知道做难事必有所得，群众是最好的老师，工作中善于虚心学习，善于总结经验教训，这样才能打一仗、进一步！

道理真得很简单，但是真正实践起来，却难上加难！努力吧！