新上任领导的五大忌讳，碰哪一个，你的位子都难保 / 开普饭

有粉丝朋友问: 站在演讲台上,有话说不出来,怎么办? 在公众讲话的时候,为什么有话却说不出来呢? 虽然这位同学没有详细说出,他是因为什么原因导致的,但从大多数职场人士的情况来看,在演讲台上说不出话来, ...

和领导沟通还是要讲究一些方法和技巧的.很多人和领导沟通的时候内心充满着恐惧感,准备了很多很多的话,见到领导之后一句话也表达不出来,有很多很多的意见向领导提有很多很多的问题,希望领导给自己答案,但是真正 ...

我们花两年时间学会说话,却要用一生的时间学会闭嘴. 人越是长大,越是感到困惑,很多时候,不明白该说哪些话,不该说哪些话. 人在职场,升职加薪往往也受"会不会说话"的影响巨大,吃过大 ...

当我们在职场上的时候,肯定是会奔着升职加薪来的,没有人会愿意自己在工作岗位上辛辛苦苦的工作了几年的时间,结果还是在底层阶段工作,这样的话,不仅拿到的薪水是一成不变的,也表明了自己的工作能力是比别的同事 ...

面对不听话的下属无所适从,因为你不懂这九大"阳谋"! 1.树立对手.培养与他相似能力和业务范围的同事,逐步取代他,让他不再重要. 2.设计矛盾.让那些与他曾经发生过冲突的人一起工作 ...

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[1]一忌私下应承--不要私底下答应下属的一些非份要求,以免造成大家心理上的接受不了. 如果作为一个管理者,私底下打印一些下属的非理性的要求,一定会给自己身边的人造成一种不公平,其他的人知道了之后影响 ...

和领导处关系是在哪个单位里都无法回避的一个重要话题,很多人之所以在这个单位里不能够立住脚,就是因为和领导关系处的很差,其根本原因就在于经常触碰下面的一些忌讳,谁违背了这些忌讳的话,谁就是倒霉鬼. [1 ...

一位退休老领导,送给新上任干部的6句话,听起来都懂,但做起来很难! 第一,团结是最重要的基石.要高度重视团结,尊重他人,降低身段,主动沟通,扑下身子,容人容事! 做人比做官重要,人做的好,众人拾柴,事 ...

新上任的主要领导,任重道远压力大.应注重抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,通过凝聚共识.扎实工作.狠抓落实,尽快把上级的决策部署,转化为本地区本单位创新发展的强大动力.思路举措和生动实践,确保各项工作稳中 ...

长按此二维码对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒 ...

近期,深圳市.区教育部门和本地高校有一些人事变动.新任命的领导们,履历.专长和分管领域各不相同,但有一个共同点:年轻.相信在"十四五"开局之年,在越来越多"少壮派&quo ...

大家好,我是倡导"人人如龙"的镭师兄,每天一个观点和话题,今天不聊别的,继续讲个职场的故事. 在研发某部门时,某一年公司内部产品线调整,很多人都被切换到新部门去,新部门的领导也是从 ...

新上任领导的五大忌讳，碰哪一个，你的位子都难保