为什么当领导的往往都是沉默寡言？ / 开普饭

相信很多人在职场上都会感觉到自己领导总是不爱说话. 工作过程中,往往都是让员工发表意见,就算最后总结发言也只是寥寥数语. 这让很多员工感到奇怪,为什么大部分公司领导都是沉默寡言的? 难道是因为性格内向 ...

精益巍王 10月13日一个团队,如果没有默契,不能发挥团队绩效,而团队没有交流沟通,也不可能达成共识. 身为班组长,要能善用任何沟通的机会,甚至创造出更多的沟通途径,与员工充分交流. 唯有班组长从自 ...

相信这种现象在各个公司都非常地普遍和常见.在自己公司开办的多人会议上,手下的员工基本上都不怎么说话,就是一个劲地听领导在那里念叨,而到了提建议的时候,不是陷入长久的沉默,就是必须要靠领导点名提建议,才 ...

职场就是一个小江湖,各种心机,就像是刀光剑影,一不小心就会挨刀.各种背后说事,暗里献媚的事层出不穷,有的没心机的人只会埋头苦干,如果没损害到他,自觉地没什么不妥,但是一旦涉及了自己,就会措手不及,暗自 ...

长按此二维码对于领导的交替,有一些人欢喜,有一些人悲伤欢喜的人是想通过新上任的领导来实现自己的愿望,悲伤的人怕心上人的领导上来了之后自己依然和过去一样得不到重视,基于新上任领导的不确定性,在这里提醒 ...

你还在抱怨自己不被重用,不是领导的嫡系吗?别人为什么能够成为领导的嫡系,成为领导的"心腹"而你却不行?也许你会说:我不屑去拍马屁.这种说法很大程度上是安慰自己的一种说法而已,真正的 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

职场中,不懂驭人术,就不是一个好领导.好领导还是坏领导不是由你的下属来定义的,而是看你能不能管住人和做成事.很多领导不懂,就驾驭不了下属,吩咐的事人家不干,他就没办法,只能另找他人,这不是当领导,这是 ...

马云曾经说过:工作不养闲人,团队不养懒人.每天思考今天的工作价值几分,如果满分是5分,那么你当日得分是否可以达到4分?这就是日OKR自我管理! 1 工作需要热爱,但热爱总会燃烧殆尽: 所以,许多事,都 ...

俗话说:一朝天子,一朝臣.意思是说,一个人上台,下面的工作人员都要跟着换一批,在职场中这种情况太常见了.可是总有一些人无论怎么换领导都能够如鱼得水,凭借多年的职场经验,能够做如此的基本有以下四种人,不 ...

昨天不小心卖了一次声,竟然引来那么多读者的关注,还有那么多好女人,给了我打赏.这真的是超乎我的意料.不过,肯定也有很多男读者恨死我了.因为我真麻到他们了.为了女人,吾往矣! 笔龙胆/2017.3.9 ...

小编最近做了一个调查,关于领导的特征.调查结果表现这几种人都不具有当领导的特征,看看里面有你吗. [1]是意见领袖的人如果在你还没有成为领导之前,你是你团队的意见领袖,那么在不久的将来有提升机会的话 ...

领导的"心腹"都有哪些特征? 1.懂得人情世故,熟知领导心意.纵观职场,领导的"心腹"通常都不是那些工作能力很强的人,而是那些特别懂得人情世故的人,因为工作能力 ...

前言监理工程师通知单(简称"监理通知单")是指监理工程师在检查承包单位在施工过程中发现的问题后,用通知单这一书面形式通知承包单位并要求其进行整改,整改后再报监理工程师复查.& ...

为什么当领导的往往都是沉默寡言？