【同道话题】管理人员就必须要懂技术？ / 开普饭

说起高新技术企业,那可谓是好处多多,例如企业所得税减按15%征收.亏损结转年限延长至10年.研发费加计扣除.几十万上百万财政补贴.科技贷款等等...所以,很多企业就算经历"千辛万苦" ...

2021-08-05 10:03 近日,国药集团重庆医药设计院有限公司(下文简称"重庆医药设计院")项目经营管控平台建设召开启动大会.本次的参会人员有:国药集团副总兼项目总指挥吴德 ...

用知识改变阶层写在前面对于企业来说,从大学毕业的你就相当于是一块璞玉,要在对应公司的打磨之下成为一个专用的人才. 上一节我们介绍了电信专业未来可以从事的各个主流行业.由于公司与公司之间.或者行业与 ...

中小型烘焙企业现状与未来文/杜德春现代中点烘焙技术研发机构每每打开烘焙媒体讯息,进入眼帘的便是大型烘焙企业的资讯和内幕.肯德基.麦当劳.好利来.稻香村.面包新语.静安面包.西安米琪.克莉丝汀.85 ...

事业单位专技人员走职称路线,比较管理人员的好处就是考过职称,有岗位,没得违规即可聘任在相应岗位.管理岗则需要连续三年优秀,或者五年优秀.而这个优秀就很魔性了.有的人什么也不做,但可以年年得优:有的人每 ...

人要有管理意识,也要懂经营意识,人和人,有一种对赌,也有一种距离,时差距离,能力距离,资源距离,还有一种读书距离,朋友距离,切记,千万不要轻易相信任何人. 人的生存能力,是有限的,人的执行力是薄弱的, ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库 5天前编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职 ...

管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就导致整个组织缺乏活力.企业活力的源泉来自于我们的领头人 ...

今天上午听了石大胜华在1季报之后昨天交流会的录音.最大的感觉就是参加此次交流会的石大胜华的管理人员比较恶心,在1个季报交流会居然列出了好几条风险提示,给我个人最直接的感觉就是他们不希望目前石大胜华的股 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 中层管理人员领导力的培养目录如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

来源:<中国科学报>2021-05-12 09:29 科技是第一生产力,但并不简单等同于生产力,只有把具有实用价值的科技成果商品化.产业化,科技才能变成生产力. 高校和科研院所是国家科研的 ...

公司中高层管理人员缺乏责任感的十大表现!(高管自省) 管理人员的问题总结成三句话: 1. 企业最大的危机是管理人员缺乏使命感.管理人员激情衰竭(不愿意持续奋斗). 管理人员如果缺乏使命感.缺乏激情,就 ...

所谓基层管理岗位,是指带领一线基层人员组成的小团队的领头人,既可以班组长,也可以是领班,是中高层决策的贯彻执行者,是企业最为基础的管理基石. 关系到企业日常工作的正常运转和企业经营效益的稳定. 在企业 ...

【同道话题】管理人员就必须要懂技术？