离职后要删除领导微信吗？
“前任老板喜欢半夜两点发信息，你回他就能和他聊到三点，后面我直接不回了。”
职场人每日的空闲时间，全都奉献给了过往的“前人脉”，而且这些所谓的“前人脉”，还不一定会帮到现阶段的你，甚至可能影响到你当下的发展。
过滤人脉，已然成为当下职场人必须要学习的一项技能。
1、职场存在“150定律”，社交成本决定人脉上限
一个人能力和资源的有限性，决定了其难以维持超过150位的社交关系。
这就是著名的“150定律”，它由牛津大学人类学家罗宾·邓巴在2009年提出。他提到，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数上限是148人，四舍五入大约是150人，而可以精确交往深入交往的人数仅为20人左右。
频繁的联系和互动会导致社交成本的增加，会最终决定你的人脉上限。倘若你的“前人脉”不经过滤，逐步累积，最后超出你的可承受范围，你就已经应接不暇了，更别提深度合作了。
学会过滤在职业生涯中的“前人脉”至关重要。它会降低你的社交成本，节省时间和精力，方便未来结交兴趣相投的人才和朋友。
2、形成纵深型社交网络，更利于职业规划
前段时间，听说互联网公司的前同事李源又升职了。她很喜欢结交“新朋友”，和她共事的那段时间里，隔壁公司的人路过她都要打个招呼聊两句。
她认为自己有很多朋友，走到哪里都不怕，但事实并非如此。有一次李源因为工作的纰漏，需要一个精通财务的人来帮助她进行修改。但是因为任务量不小，而且问一圈下来，她“朋友”的职业五花八门，却偏偏没有会财务的。
李源这才意识到，多、杂、乱的社交网络，并不会对工作有多大的帮助。细致、纵深、精炼的朋友圈，才更有利于职业发展。
有时候看似人脉资源广阔，但是却都难以深入交流，只是表面关系。这样的交往联系，对职场人的职业发展起不到实质性的作用。
3、留意“弱联系”人脉，实现更高效率的交流
著名社会学家、斯坦福大学教授Mark Granovetter曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果写成了他在哈佛大学的博士论文。
Granovetter找到了282人，然后从中随机选取100人做面对面的访问。这100人中，有54人是通过个人关系找到的工作。
在这些靠关系找到工作的人中，只有16.7%经常能见到他们的帮忙者，频率约为每周至少见两次面。而55.6%的人用到的关系人仅仅偶然能见到，频率约为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有27.8%的帮忙者则一年也见不到一次。
Granovetter得出结论，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。“弱联系”的朋友并非越多越好，过多的朋友反而会增添不必要的“噪音”。
和不同行业的几个知心朋友互相交流心得、沟通信息，在很大程度上能够达到互补，实现更高效率的交流。
当我们考虑合伙创业、找人合作、了解相关信息的时候，“弱联系”是一种不错的选择。
1、学会人际关系分层，割断麻烦的根源
某微博网友分享自己的经历，她说自己离职后，前领导总是隔三差五地找到她帮忙，自己又碍于他是前领导的身份，每次都不懂得拒绝，便只好帮忙。
但是渐渐地，她发现前领导只是把她当成工作的输出工具，却没有任何私下的人际关系来往，于是便果断和前领导表达清楚当前状况，并删除了领导的微信，割断了麻烦的根源。
人际关系可以分为四层，依次为点、线、面、体。职场上，我们需要辨别不同同事、领导的性格是否可以深度接触，然后将其划分入不同的人际关系领域，这样可以有效地避免麻烦，也方便工作的进展。
2、以“公平交换”为原则，资源对等更投机
很多人在进行人际交往时，很多时候会倾向于“利他”或者是“利己”，总是难以找到一个很好的平衡点。
但是事实证明，只有关系对等、势均力敌，才能实现长久的互相合作。人际关系，本质上是一种利益和感情的交换。有来有往的“公平交换”，才是健康、积极、可持续的。
职场人要学会勇敢拒绝他人的不合理要求，以“公平交换”为原则，互相交换资源、信息。
比如，你要求助同事帮助寻求其他公司的信息，作为回报，你也可以分享对其重要的资源。在这种双赢的合作中，彼此的关系也会变得越来越密切。
3、从“索取者”过渡到“吸引者”，强强联合前景更广阔
作家李小墨说过，能力是1，人脉是0，没有这个1，后面再多的0都没有意义。
知识是无止境的，人的精力却是有限的。我们不能长时间做“索取者”，只会被动地索取知识或资源。
相反，我们要成为其他人的“吸引者”，不断提升自己的核心竞争力，提高硬实力，让资源和人脉主动向自己靠拢。
其次，从“索取者”过渡到“吸引者”的过程中，自己的人脉和资源也会提升一个档次。职场人可以在自我的价值跃迁中结交更加优秀的朋友和人才，实现强强联合，这样双方的职业前景必将更为广阔。
才华和能力相互的吸引才能达成最深度的合作，而不对等的需求很难持续长久。职场上，求人未必可耻，孤独未必光荣。在未来的职业发展之路上持续寻求助推之力，还是要不断过滤人脉，提升自我的价值。
希望职场人能果断抛弃麻烦，健康发展，拥抱新生活。