牙科员工具有韧性，可以积极应对挑战，遇到困难不退缩 / 开普饭

我们都害怕逆境,我们更是恐惧绝境. 为什么? 因为在逆境中,在绝境中,是最为难熬的,甚至有生不如死的感觉. 在绝境中,常会有这样的感觉:叫天天不应,叫地地不灵,身边空荡荡无一人. 其实,每一个优秀的人 ...

牙科老板又想训练员工的理想,尤其是员工的职业理想,老板需要做到的第1点就是正确的引导,老板要帮助员工为员工制定正确的发展方向,让员工明白自己的职业理想是什么,不应该是当下的具体收入是多少,而应该是未来 ...

美利华 3月12日以下文章来源于EliteMind ,作者老贾塑造孩子的逆商与心理复原力从科学理解开始 EliteMind老贾是美国马里兰州精神科医生, 教育和心理健康科普作者.主要关注和科普科学 ...

牙科领导想跟员工谈关于牙科绩效考核的问题,也需要做好一些准备. 准备一.交流考核的目的,阐述考核的积极性. 不管是领导还是普通员工,都需要达成共识,关于牙科绩效的目的并非是为了难为任何一个人,而是为了 ...

挫折 ①大自然里,树木饱经风吹雨打,折伤愈合后会形成疤节.结之处往往是它最坚硬的部位,它虽难看,却坚实地支撑着树木成长.直耸蓝天.每个疤节都是成长的见证,温室里长不出参天大树,正是此理. ②树木如此, ...

在牙科工作中,态度很重要,牙科职业态度训练也是牙科对员工训练的一个重要环节.对于态度方面的训练主要应该关注这五个方面: 1. 不能只强调员工应该履行的义务,还应该让员工知道自己有什么权利,是员工能够热 ...

当我们身处逆境时,我们如何解释事情发生的原因,会直接影响我们如何走出逆境.在现实中,有五种常见的思维陷阱,这些思维陷阱是我们向自己解释逆境的方法,但它们对走出逆境毫无用处.因此,我们必须把它们找出来, ...

作为一名牙医,跟牙科客户沟通是日常,也关系着牙科员工的立身之本.客户来看牙,必定会有许多的疑问和担忧,除了要跟牙科前台.牙科洽谈师沟通以外,更重要的是在治疗过程中与牙科医生.助手的沟通.牙科员工要掌握 ...

调整组织架构.采取不拘泥于Tier 1或Tier 2的更灵活的商务模式.用"软硬分离"的思路开发产品.探索参与软件升级费用分成等等措施都是博世应对汽车产业链和价值链深刻变革的解决之 ...

为了牙科的与时俱进,长久发展,牙科员工需要不断进行培训提高,牙科员工培训主要有三种训练方式. 1. 送出去.外界有许多专业的培训机构或相关课程,牙科员工参加相关学习.交流,既能够学到更多的专业知识,也 ...

牙科管理中新员工经常出现的一种现象:员工在跟客户沟通的过程中,由于经验缺乏和操作流程不熟练,导致了在客户结账的时候少收费,由于员工的失误给牙科造成了损失.这种情况下,牙科老板如何对员工进行相关制度的约 ...

牙科的员工工作缺乏积极性的时候,牙科老板要想办法来调动员工的积极性,激活他们内在的动力.牙科老板要想管理好员工,激活他们的工作能动性,需要有方法,以下这三点比较有效. 1.了解需求. 想要员工对于工作 ...

牙科的员工收入如果是单一渠道,员工会感觉在牙科上班没有动力,尤其是牙医以外的其他岗位,比如牙科前台.当员工感觉收入渠道有限时,老板可以增加员工的收入渠道,新增项目,比如护理品超市项目. 牙科老板可以参 ...

在镡卓锋牙科管理咨询的<牙科经营之道>课程中,老师强调过牙科老板要塑造自己价值,让员工感受到幸福,首先要从牙科老板播下好种子开始. 做法一.每天怀揣善念,多做好事,思考好处,将想法变为实际 ...

以下七点是牙科员工培训需要达到的结果,如果达不到这七点,牙科员工的培训就不算成功. 第一,对于牙科员工的培训,每一项都需要确认该训练的效果,这样才能够知道该训练的情况,以及对牙科的作用. 第二,牙科对 ...

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