“少数服从多数”是不对的!华为任正非的这个理念很深刻,学习了
相关推荐
-
高层之上是治理,高层之下是管理
心上之秋评论 宁向东讲公司治理 2021-05-08 00:31:57 公司治理 为什么叫公司治理,不是叫公司管理,治理和管理有什么区别? 为了讲清楚这个问题,我请你跟我回到1995年,那是中国制 ...
-
袁毅明:华为任正非,想赚钱,必须懂得分钱,赚钱就是学会分钱,看懂受益一生!
昨天下午,星期天几个朋友过来喝茶,有个朋友聊到,分钱比赚钱更重要. 感觉挺有道理,今天一起分享给你. 一. 朋友是做家装生意的,一起经营窗帘布艺这些. 他说,他做几年生意,从商业和管理上,他比较佩服一 ...
-
华为任正非内部文章全集(420页)
华为任正非内部文章全集(420页)
-
华为任正非:所有一切失去了,不能失去的是"人"!
2019年5月21日华为创始人.CEO兼董事,任正非针对相关热点问题,接受了媒体的采访. 淡定 源于对最糟糕情况的预判和准备 在今天这样一个全球产业"你中有我,我中有你"的时代, ...
-
【华为任正非:年轻人去海外要写申请、写“...
[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...
-
2017年,华为任正非请了一名女教授去讲...
2017年,华为任正非请了一名女教授去讲课,这名女教授提出了三点建议: 1.华为成功的关键是组织的力量,需要注重组织的内生培养,而非盲目地去追求弯道超车式的跨越式成长,更不应盲目跟随"风口& ...
-
华为造车最大收益人是谁?又是谁说了算?#华为 #任正非 #股权激励 #涨知识
华为造车最大收益人是谁?又是谁说了算?#华为 #任正非 #股权激励 #涨知识
-
华为任正非:整天谈管理的老板其实心里没有员工,要有薪酬激励!
管理啊,这个问题让多少老板头疼,让多少员工七个不服八个不忿. 上了多少管理培训课,学了多少德鲁克.韦尔奇,结果常常是纸上谈兵,只是看起来很美,对公司的管理改进毫无益处. 其实,在你做老板谈管理的时候, ...
-
华为任正非霸气官宣!不再幻想“解禁”:打造全新“三大备胎”
[4月16日讯]相信大家都知道,自从华为被列入到"实体清单"以后,也再次让国内很多网友们清晰地认识到了"不一样"的华为,或许在很多网友们心中,华为只是一家国产手 ...
-
外媒再放狠话!华为任正非再次表态:即便“失去”手机业务也能活
[4月9日讯]相信大家都知道,自从华为手机业务遭受到"芯片禁令"以后,便开启了一系列的战略调整,在整体打包出售了荣耀手机业务以后,华为手机销量便开始不断地暴跌,全球手机市场份额也跌 ...