为何公司总是留不住聘请的部门经理？ / 开普饭

民营企业常见的25种管理怪现象你公司有多少? 怪现象一老板一天到晚喊累,怪员工不用心.不动脑筋.不肯负责任:员工整天喊自己没权,怪老板不放权.不相信自己.不上规矩.怪现象二老板没到公司前,张三手捧一杯 ...

公司是下午5点半下班,我5点40准备离开,总经办的小张过来说:"今天加班,先不要走!"我没理会她的要求,总经办还能管我市场部?结果刚走出大门,我们经理的电话打了过来,难道真的要加班 ...

一次面试老板问:你有什么方式,可以把下属逼得自动离职?我说,布置完成不了的任务.安排没完没了的加班.老板录用了我,并承诺给我500000年薪. 我当时的薪酬是底薪加提成,加上年底双薪,一年大概是36万 ...

老板都歹毒今天接到一个朋友哭着打来的电话,说她被解雇了.我愣了一下. 这位朋友年纪刚满30,未婚单身,是个要强又优秀的姑娘,在原来的公司做的风生水起,是现在公司的部门经理花了大价钱挖过来的,结果不到 ...

道不同,不相为谋! 但凡做到高管,都有一套自己的理念,有自己的运营模式,是一整套体系化的.逻辑化的思维. 一般一家公司不遇到非常大的困难,不会外请高管.请高管来,其实就是来解决问题的.想要解决公司的问 ...

6小时前招人难,留住新人更难. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:曹欣蓓,责编:姚音,36氪经授权发布. 01.认为招聘比入职培训更重 ...

神译局16小时前关注保住一个角色可以形成有价值的.公司特有的领域知识. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:人才是企业最有 ...

为什么有的人月薪10万也留不住,为什么有的人月薪5000仍愿意为公司拼命? 答案有很多个,但最扎心也最真实的无非两点: 1.钱给够了,但心受委屈了. 2.钱虽少些,但看得见未来. 月薪10万的人,你可 ...

问: 最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的? 答: 60.7 ...

王昕:大商之道联合创始人开始想组建铁班底,人难搞,留不住的核心原因是什么? 是因为我们,在整个组建班底的过程当中,我们做老板的没有一个阶梯意识,总想是一步到位,一步到位是不可以. 而真正的是应该什么 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人不涨工资团队不稳定,人才留不住,或者留下来不好好干,加太多工资企业人力成本又高了,公司利润薄了,要涨还要考虑涨多少,涨少了反而适得其反,那员工涨 ...

如今在进入职场工作后,有很多真正有能力的人才和员工,其实难以被领导重用,于是便选择了辞职,其实大家都应该明确这样的问题,在公司里工作肥水不流外人田,但是有些领导却开始排斥优秀员工,让这些优秀员工很寒心 ...

为何公司总是留不住聘请的部门经理？