公司留不住新人怎么办？这6个方法可以帮你解决 / 开普饭

文章来源:红海eHR人力资源管理系统正如柏拉图所说:"良好的开端是成功的一半."对于新员工来说,企业新员工培训可以有很大的激励作用,这不仅可以帮助新员工系统地了解和熟悉企业业务, ...

神译局16小时前关注保住一个角色可以形成有价值的.公司特有的领域知识. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:人才是企业最有 ...

问: 最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的? 答: 60.7 ...

王昕:大商之道联合创始人开始想组建铁班底,人难搞,留不住的核心原因是什么? 是因为我们,在整个组建班底的过程当中,我们做老板的没有一个阶梯意识,总想是一步到位,一步到位是不可以. 而真正的是应该什么 ...

文|阿白读书前段时间,有书友给自己喜欢的博主留言说:我是一个酷爱读书的人,每年大约读50本书,遗憾的是,每次读完,我都记不住书里的内容,尤其是当别人问我,这本书主要讲了什么内容,我都支支吾吾说不出来 ...

道不同,不相为谋! 但凡做到高管,都有一套自己的理念,有自己的运营模式,是一整套体系化的.逻辑化的思维. 一般一家公司不遇到非常大的困难,不会外请高管.请高管来,其实就是来解决问题的.想要解决公司的问 ...

为什么有的人月薪10万也留不住,为什么有的人月薪5000仍愿意为公司拼命? 答案有很多个,但最扎心也最真实的无非两点: 1.钱给够了,但心受委屈了. 2.钱虽少些,但看得见未来. 月薪10万的人,你可 ...

经常会听到某些老板会说"不知道怎么回事,我公司请的部门经理都留不住,给的薪资也不低于同行,做不到两三个月就提出不干了,真是纠结郁闷呀" 还会听到某些老板会说"我请这个人到 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人不涨工资团队不稳定,人才留不住,或者留下来不好好干,加太多工资企业人力成本又高了,公司利润薄了,要涨还要考虑涨多少,涨少了反而适得其反,那员工涨 ...

公司留不住新人怎么办？这6个方法可以帮你解决