漫画丨让你给领导提意见，你提作风问题干什么？找不自在！ / 开普饭

成功关键在于决策,决策关键在于执行,执行关键在于到位.要把一个决策落地,需要强有力的执行力,执行力=想干+能干+干好.光提意见不解决问题,在老板眼里是"刺头",提了意见又给出解决方 ...

什么是向上管理? 向上管理就是你的目标要和领导的目标同步,前提是你先要获得领导的信任,然后才会给你更多的授权,你才能获得更多的资源,完成目标. 很多职场新人,特别是拥有高学历的人才,最容易犯的错误就是 ...

很多人给领导提意见,领导会笑:也有很多人跟领导提意见,领导会跳.有哪些意见不能提呢?1.驳领导面子的意见.比如会上领导讲完话,习惯性的询问大家还有什么别的意见.这个时候你站出来说自己有意见,然后123 ...

在日常的工作中跟上司打交道的机会比较多,并且还要经常跟上司汇报自己的日常工作,但是在汇报工作的过程中,再像上司提建议和意见的时候运用的方法得当,应该也是能够得到上司的赏识,很多人不讲究方法,经常碰下面 ...

打死都不能给领导提的五大意见很多人给领导提意见,把领导笑起来,得到了领导的青睐,但也有很多人,给领导提意见不成,反而让领导跳起来,对你没好感,那些意见千万不能提呢? 1.有损领导面子的意见.比如领导 ...

有些关怀,你承受不起 "多"说两句这篇是以前删掉的,改后重发,老读者应该还记得看了今年春晚某个关于反对官僚形式的小品,我居然对自己的漫画能否改成小品上春晚浮想联翩了一番尤其是 ...

规则不公?你只是觊觎权力 "多"说两句斥责不公,有时只是权力斗争落败者的不服呼吁改变,有时只是想重新洗牌,取而代之多少"道德之争",褪去外衣后,都只是权力 ...

偶尔没有你,很重要 "多"说两句能当上老板的人,必然有很强的组织能力尤其是公司面临危机时,全靠老板稳阵脚,控局面但在平时,如果老板还要强行刷存在感,只会破坏正常工作节奏,甚至 ...

换掉你,和你无关 "多"说两句和基层.客户打交道的角色,出力最大,受委屈最多本来,这样的岗位最该同情无奈的是,人们大都是感性动物,只看表面顶在最前直面冲突的人,工作时间长, ...

有人躺平是理所当然有人休息是罪该万死 "多"说两句 "躺平"话题火了之后,基本上有两种观点一种是躺平不对,不负责任一种是我躺平我有理,关你P事其实,躺平 ...

领导,不是"个人" "多"说两句越大的领导,越不适合发挥个性有观点,最好留着对于某些事情的看法,但凡你表露一丝个人倾向性,无论你怎么强调"只代表 ...

你琢磨问题,领导琢磨责任 "多"说两句领导不是用来解决具体问题的领导是用来维持系统正常运转的给领导反映问题,你想的是事儿,领导看到的却是人你考虑的是解决,领导考虑的却是责任 ...

"何不食肉糜" "多"说两句不直面问题的,当然不会觉得问题复杂不承担责任的,当然不会认为事情难办经常冲在最前沿,才不会轻易说出"这有什么&quo ...

严于待人,宽于律己-- "多"说两句何止花别人的钱大方,有的上司侵犯起下属的其他利益,也是理直气壮,张嘴就来,大气都不喘一口加班不是压榨你,那是锻炼你吃苦耐劳的品质许诺泡汤不 ...

漫画丨让你给领导提意见，你提作风问题干什么？找不自在！