是时候谈谈2019年的年终奖了
专栏作者/曹典君
一本正经吐槽的医药行业君，擅长于将产业分析与鸡血狗血一同乱炖成一篇篇杂文。
2020年的春节来得比较早。预计大家已经开始抢回家的高铁票飞机票了。年终奖始终是大家所关心的话题，今年医药市场相对寒冬了一点点，大家首先做个调研。
麻烦选择D、E的在文章下面留言，作为大家明年跳槽的指引。
根据我国劳动法，目前没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。
1、如果在劳动合同、集体合同、规章制度对年终奖有约定或规定，应按照约定或规定执行。
2、如果劳动合同、集体合同、规章制度均没有约定或规定，用人单位可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。
本年度预计比较害怕听到年终奖的企业或许有下列企业：
1、进入国家重点监控目录产品的生产企业：产品被踢出医保无论是国家级的还是省增补级的，医院目录被踢出，临床用药限制用量。
2、仿制药带量采购中标价格非常低的产品相关企业：中标的养不起销售，未中标的销售生产统统都养不起。
3、医保谈判失利的企业：明年增长计划下调，除了肿瘤药其它产品凑合卖点吧。但就算肿瘤药也要面临挑战了。上周卫计委公布了新的医院用药的管理指标标准，抗肿瘤药和抗菌药、重点监控药物并列。抗肿瘤药目前主要来源是超适应症用药。被作为重点关注目标后，今年乐观的指标明年还能乐观吗？
预计上述企业的领导们会特别怕关于今年年终奖的新闻，特别是MNCs的A司、B司、N司的高额年终奖信息，他们担心员工看着眼红，担心跟自己的比较，因为他们自己看着都真的眼红。
实际上，能够每年拿奖金拿到手软的企业是少数，炫富过头会引起医保部门和税收部门的关注——明年降药价又有好理由了。
绝大部分员工羡慕归羡慕，他们还是有实际预期的，如果公司效益好，就期待能多一些，如果效益不好，即使少一点，但能相对公平就好。
大家对于年终奖的期望与槽点，往往有三点：
首先，年终奖要符合自己的预期，当然越高越好。如果发现同等规模的公司，最后发的年终奖比自己丰厚N倍，员工是会用脚投票的。
其次，所谓公平，实际上就是比较出来的。心目中工作表现远远比不上自己的同事的工资不得高于自己。千万不要大锅饭。如果绩优的人看到的却是绩差也得到了鼓励，年终奖的激励就体现不了。
第三，老板的承诺不要兑现不了。例如明年前订计划超额完成指标的奖励1%的提成，结果真的逆风成长超额完成任务了但是奖金超过了老板的预算，老板鸡贼的选择了送车+低额的奖金，就是为了防止明年员工提成奖励要的更高。
第四，年终奖压到年后才发。少有人因为年终奖不满意而离职，更多人本身就对工作不满意，等拿到年终奖之后再走。于是企业为了留人，拼命将年终奖压到年后才发。
延期发放年终奖的各种恶心玩法有：
假设某君在2019年有20000元年终奖。
✦文艺公司：在2019年12月底，给某君20000元。
✦普通公司：在2020年2月，给某君20000元。
✦二逼公司：在2020年2月，给某君10000元；到了在2020年11月，把剩余的10000元给到某君。
✦沙雕公司：在2020年2月，给某君5000元；到了2020年11月，再把另外的5000元给到某君；到了2021年2月，在把剩下的发完，外加下一年的小部分的年终奖。
总而言之，延迟发放的玩法非常多，各种组合令人眼花缭乱。公司除了可以赚利息还可以留员工，何乐而不为？
但是经济不好，就算年终奖不咋地，做人最紧要开心。
完结