为什么越来越多员工不怕领导了?说透这4个原因,第4点让人解气
相关推荐
-
本科生在上海工作7年月薪1.9万,考进了事业单位月薪曝光,引热议
近年来有很多年轻人,其实都希望自己在一线城市里获得高薪,因为这些年轻人学历并不是很高,只是普通的本科生或者专科生,如果能够在一线城市里飞黄腾达,那么确实也是能够给家人争气. 近日,在论坛中笔者便看到有 ...
-
为什么我不建议你给领导回复“收到”?
为什么我不建议你给领导回复“收到”?
-
被亲朋好友问工资和收入,情商高的人,都会做出这三种聪明的回答
近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司同事的经历,公司入职了一位女大学生,月薪2万,其实比很多老员工的工资都要高很多,但是这位女大学生在公司的工作群里透露了自己的工资条和收入信息. 结果第2天便引起了 ...
-
面试官:你想要多少工资?情商高的人,不会有这三个错误的回答
不久前看到有位女大学生在求职面试的时候觉得自己受到不公平的对待,因为面试官在询问工资的时候,女大学生声称自己至少要求毕业之后能够再找到一份月薪过万的工作岗位,但是面试官却回应:现在有很多老员工在公司里 ...
-
女研究生入职互联网公司月薪2万,老员工得知工资后,纷纷辞职,引热议
如今在进入职场工作以后,有很多年轻人其实都应该学会遵守公司的规定,因为如果你总是违反规定不同领导安排,最后反而会被其他员工所取代,可是一些高学历的年轻人有学历,有能力也有经验,他们在公司里能够找到支持 ...
-
三流员工卖命,二流员工卖时间,一流员工.....
你好,我叫何川,插座学院的创始人! 做公司这么多年来,管理的人越多,经历事情越多,我越觉得,很多人工作多年还不被提拔,真的跟专业能力没有关系,而是他们真的,太惯着领导了. 很多人看到这句话,可能感到很 ...
-
求职时月薪6000,入职后只收到2000工资,原因曝光,女大学生辞职
如今有很多员工在进入公司工作以后,都希望自己能够获得高薪,希望能够在行业中获得领导重视,但是有些员工的一些行为或者能力并不是很合理,所以往往就会被领导直接弃用,但是也有一些从业者在求职找工作时以为自己 ...
-
当领导,为什么不能有架子?原因很简单,很多人都败在这里
前些日子,见了几个地方来的朋友. 其中,不乏80后的年轻干部. 有的老气横秋,架子十足.言谈举止之中,一副指点江山之气. 油腻的话语中,不时透漏出一种我很牛逼的迷之自信. 浅薄了,可笑了. 马.骆驼架 ...
-
为什么越来越多员工不愿请领导吃饭,不愿找领导拍马屁?
近年来,不知道大家有没有发现,有很多员工和领导在职场中喜欢占其他人的便宜,那么这些人可能就是心态发生了变化,因为他们随着时间推移在公司里,如果长时间无法获取较多的功劳和奖金,那么自然就很难继续长稳的立 ...
-
女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退,索赔36万多元
每经编辑:毕陆名 刚入职就遭遇大领导职场性骚扰?无奈之下,女员工求助主管,不曾想主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同 ...
-
女员工与领导出差,刚坐上车就被领导骂,只因不会坐!
在中国不管是饭局.酒局,还是职场等场合,都有各种各样的礼仪,要是没做好就会失去升职加薪.升官发财的机会.那么你知道应该坐在哪里才是正确的座位吗?座位顺序又是如何排列的?军师今天和大家一一道来: 话说, ...
-
职场上,对于说“不”的员工,领导真的不重用吗?
左手职场.右手采购 有故事.有方法.有工具 这是2019年第90原创文章 总241篇原创文章 全文1368字,阅读时间约5分钟 在老板眼里 "不",都是借口 "不&quo ...
-
这三类情商低,而且喜欢利用员工的领导,不能长期追随
如今有很多员工在公司工作的时候,都希望自己能够对于领导有进一步的考察,希望能够成为被领导重用的人,但是有很多员工平时特别努力特别低调,但是却很容易被领导利用. 前不久便看到有位女大学生小陈吐槽到:她在 ...
-
公司以员工与领导发生争吵并扰乱了办公秩序为由解除劳动合同,应提供相应的证据
裁判要旨:因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任. 案情简介: 张某自2017年6月5日入职天津某购物中心有限公司处,双方签订劳动合同,期限自2017年6月5日至2018 ...
-
网友:为什么小员工碰见领导就躲开,而小领导都在领导面前刷存在感?
看到一个特别有意思的问题: 为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开,而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢? 话虽然稍显刻薄,但不得不说这个职场人际观察还是相当细致入微. 这句话其实揭示了职场不同层 ...
-
为什么越来越多员工不喜欢团建了?这5种心理5种活法,终于说透了
前几天,有一篇网文刷了朋友圈.公司开除了那个不和同事一起吃午饭的新人.认为这名员工不和同事们一起吃午饭,证明他没有团队合作精神,与企业文化格格不入.真是小题大做,这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观. ...