心平气和聊一下

虽然对于稻盛和夫的管理理念不甚苟同，但平心而论，他的有一些行为处事还是有敬佩之处。

个人对时势的把握，顺势而为逆流而上的坚持和执着自是让人敬佩。尤其是作为管理者他的高瞻远瞩和个人魅力，能团结那么多力量也是不容易。

遇上这样一个领导是一种幸运，但细细想来，也是一种损失吧。毕竟他是要求你全身心投入工作，把个人融于工作，工作大于一切的。稻盛和夫自己也坦白，自己没有陪伴过自己的家人，也没有个人的兴趣爱好。这些，你真的都可以做到吗？

但是，他做的两件事还是非常触动我的。

一个是承诺大家的团建，公司所有人包括保洁阿姨一起的旅行。有一个细节是保洁阿姨住酒店不会开热水，还是稻盛和夫帮她调的。想必这会成为保洁阿姨生命中非常重要的记忆吧，毕竟她们住酒店的机会可能并不多。

我工作了八年多了，从来没有一个公司，没有一次团建是带着保洁阿姨一起的。对于他的这种一视同仁，我个人是想当感动的。

在我现在的公司里，保洁人员在走廊遇到我们，身体都恨不能贴到墙上给正式员工让路。哪怕是他们使用的货梯，遇到正式员工有时候自己都不上电梯，主动再等下一趟，担心手中的垃圾影响到别人。今天早上我去饮水机处接水，前面一个保洁小哥哥拿着自己的保温杯正准备接水。忽然看到身后排队等候的我，慌忙的拿着杯子离开让我先接。我都来不及叫住他，他慌张的拿着空杯子就离开了。

一直很好奇，厕所里洗手池旁边扔擦手纸的垃圾桶，究竟能不能扔别的垃圾。也是同一天，刚好看到阿姨在打扫卫生，我就问了自己好奇的问题。保洁阿姨结巴了五六秒，终于说出了“可以”俩字儿。

是什么样的文化造成了这种尴尬的局面？让保洁阿姨不能大大方方的和其他员工说话？让实习生觉得自己不是公司的一员？让领导要强调：“非工作环境，大家不要把我当领导”……

第二件事就是稻盛和夫给员工买墓地的事情。日本作为岛国，墓地相当的贵，稻盛和夫的这个行为也算是与众不同又直达痛点了。

总而言之，虽然理念不同，但不可否认，稻盛和夫是一个做了很多好事的企业家。

By the way，稻盛和夫晚年的时候得了胃癌。身体是革命的本钱，奋斗之余要规律饮食起居，大家自己看着办吧。

END