决定竞争优势的，不是人才个体而是组织能力 / 开普饭

口述/张山领出品/茅庐学堂在三板斧现场,我们经常会讲一个观点:所有业务问题都是组织问题,所有组织问题都是人的问题. 如果人不给力,组织不给力,你的业务很难持续,哪怕因为商业洞察或运气有好的开始,越 ...

实现从十亿到百亿的跃迁,必须要寻找到产业的利润区,高毛利是关键.要做大毛利率,控制净利率,这是非常重要的,可以简单的理解为"毛利-期间费用=净利率",期间费用是面向未来的投入,这对 ...

刘学辉 | 文无论多么聪明,多么有才华的人,世界上其实都还有很多比其更聪明,更具才华的人.如果一个人觉得自己比天下所有的人都聪明时,是很难成就太大事业的,而当一个人承认世界上比自己聪明的人大有人在时 ...

人才教育的新视野人才个体生命要保持和谐,这是自然的和谐美对人才开发的启示之二.人类与自然的积极互动关系构成了自然的和谐美,我们既可以从自然的和谐美来分析个体生命的和谐,又可以反过来从个体生命的和谐来 ...

赵磊:人力资源专家我们很多企业干部在招人的时候,总是希望核心人才能力越来越强. 由于中国缺乏职业经理人这一约束群体和约束政策的环境,所以你在培养人才和发展人才,而她可能会毫不犹豫地离开.所以我这里面 ...

启人才教育的新视野社会对人才美的价值确认能够直接转化为社会心理,而社会心理则是人们在社会生活中自发产生,并互相影响的主体反应.从社会心理学的角度来看,社会对人才美的价值确认,能够在较大程度上影响着人 ...

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如果说知识是点,那么逻辑思维就是把它们连结在一起的线.有些人书也看了很多,知识也懂得不少,但就是没有达到预期的效果,而有些人在同样的时间内就能把任务完成得相当漂亮,这是为什么呢? 就是因为他们的思维方 ...

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根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

地盘说郑州正以全球姿态招贤纳才,就是要寻找那些真正热爱郑州的人,与郑州共创大业的人,一起携手逐鹿中原. ✍️ 撰文 | 王纵横 ☞ <地盘>特邀撰稿人抢人才,成了郑州的当务之急. ...

做生意,悟透这一定律,敢于且善于使用比自己强的人才,赚钱不难.这一定律就是管理学中的"贝尔效应",这条定律告诉我们,真正大格局的管理者,都善于使用一种人才,那就是比自己强的人才. ...

决定竞争优势的，不是人才个体而是组织能力