组织论｜解构组织运转的底层逻辑 / 开普饭

任何组织能力都不是一个空洞的组织能力,它是在生存竞争中,为了获胜,需要了解当前最优先要建的能力是什么,然后在解决问题的过程中一块一块地.一步一步地建立起来的. 文 6617字|阅读约15分钟作者 | ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第201天的第201篇原创文章混沌大学创新商学院的第二 ...

我准备点菜,环顾四周,服务员人数不少,有的低头玩手机,有的相互聊天,没有目光可供我接触.我要么选择粗犷地喊叫,要么选择走到她面前报到.点菜的时候,我发现服务员听不懂我字正腔圆的普通话,菜上错了两个,酒 ...

创业者常常为企业管理而头痛: --琐事缠身,老板很忙,非常忙,忙得要飞起来,似乎是团队里最忙的人. --团队意见相左,力量分散,无法力出一孔. --对员工费尽心力,想尽办法激励他们,却仍然人心隔肚皮, ...

文 / 和君企业文化研究中心刘曦微一.事转企,职能转变带来生存方式的转变事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务,其本质特征是基于公益的服务性.事业单位追求的首先是社会效益.它的存续很大 ...

在前面的几期文章中,我们都在谈到企业文化.越来越多的老板们开始认识到企业文化在其发展中的重要性,企业文化是企业的核心能力. 企业能力与企业核心能力企业能力也就是企业竞争力,企业的能力可以分为战略管理 ...

本质,可以说是最近非常火热的一个词,人们动不动就会说它的本质是什么.这说明人们不想再人云亦云,都想拥有独立的思考,也说明社会在进步. 然而,看遍了众多文章, 在谈到具体如何分析一件事物的方法时,没有一 ...

如果组织能力模型并不指向战略的要求,缺乏与战略的连接关系,也就不具备打胜仗的能力. 作者 | 苗兆光华夏基石集团副总载华夏基石双子星管理咨询公司联席CEO,训战咨询专家来源 | <华夏 ...

挖人不解决问题你看到竞争对手的某位员工表现亮眼,不但有大将之风,工作态度也令人激赏,真希望能够把他网罗进来为你效劳. 如果你有这种想法的话,要小心了. 哈佛商学院教授葛罗斯博等人最近分享他们历时六年 ...

梁言相劝(LYXQ20200428)--语言的终极本质是能量,能量的功能是唤醒,唤醒的生命才具有温度和意义. "管理篇"的前两周,分别向大家汇报了<从平庸到优秀>这本书 ...

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