② 『市场价值1：技术资产』这是个很好的思维方式，在它的指导下，你就能看到自己的价值，不用纠结。对技术资产而言，就是你是否拥有对所属行业、公司有价值的技能，不可替代性越强越好。从性质上讲，技术资产由专业性和经验等构成。因此在跳槽前，首先你要做的是盘点一下自己的工作。为此，你需要把自己过去的工作内容写下来，提炼出自己的技术资产。专业性工作指的是你能具体解决什么问题，处理什么任务，这和你的能力直接挂钩。而经验指的是你在该领域深耕的方向和时间，代表了你对该领域的发言权。因此，对于20岁的年轻职场人而言，他们掌握的更多是专业性；而对于30岁有一定工作经验的人，他们更有优势的是经验。与技术资产对应的市场价值非常好找，到求职网站，搜索和你相关技能的岗位，就会有对应的薪水和工资。③ 『市场价值2：人力资产』人力资产是构成市场价值的第二个要素。它也是我们常说的“人脉”。无论在什么行业，总会有一些人，他们只需要依靠人际关系就能够获得不错的工作机会。在公司里有些人能够帮助你，或者直接让你去做一些事情的话，这就是人力资产。举个例子，有些人想换工作，结果同事或者上司直接就给他推荐了工作，这就是人力资产发挥了作用。跟20来岁的技术资产不同，随着年龄的增长，到了40岁以后，人力资产的作用将变得非常重要。而想要在你40岁以后，把人力资产发挥到极致，则要看你自己在20岁和30岁的积累。也就是说，职场关系中最常提到的团结同事、乐于助人等人际处理的几个基本，你有没有做到。我们总说，没有白走的路，每一步都算数。这在人力资产上体现的淋漓尽致。除此之外，以人力资产为主的行业，比如代理、商务、公关等，都有其市场定位和定价。④ 『市场价值3：行业生产力』金融领域的人在20多岁的时候，很多都能挣到50万、60万的年薪。而同样的年龄，在公司干策划、人事、行政的人，其月薪平均只有几千。两者的工作在强度上差不多，但是收入的差距却有10倍之多。这是为什么呢？这就涉及第三种要素，也就是决定市场价值的最重要因素：行业生产力。“站在风口上，猪都能飞起来。”说的就是行业生产力。换句话说，无论技术资产或者人力资产多么高，如果选择进入的行业领域错了的话，那么市场价值就不可能太高。行业价值的鸿沟，想靠人力弥补，太困难了。有些人没有太多才华，却也能够获得稳定的高收入，就是占了高生产力行业的便宜。如果你对于自己的技术或人力资产，都没什么信心，那就可以从高薪行业作为自己的突破口，努力争取，通过选择行业来胜出。总结一下，在今天分享的这三种能力中，只要你任意两种处于领先地位，都可以跳槽。可如果只有一种处于领先地位，你就得想办法花时间把另一种能力也发展起来。当你再跳槽，就有了十足的底气。
