平均不等于平等，绩效考核追求差异化 / 开普饭

现代企业管理大家都知道,在如今的社会中,企业要想在竞争中赢得胜利,获得长久的动力,人才是必不可少的.人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多手段中,激励问题又是重 ...

自2017 年以来,基因细胞治疗(Cell and Gene Therapy,下文简称CGT)行业持续取得突破性进展,Kymriah.Luxturna.Zolgensma等里程碑式的CGT产品陆续获F ...

数据支持的原则我要特别讲讲这个重要的原则,因为我发现有很多企业提炼指标的时候,他忽视了这个指标能不能够量化,有没有数据支持. 举个例子,比如我到一家企业去看他的人力资源部经理的考核,他有一项什么指标 ...

绩效考核就是要让多付出的人.效率较高的人.业绩较好的人能够多得一些. 造成差异. 所以再将绩效考核的最终目的补充一下:通过貌似公平的手段来造就有差异的结果. 包括两部分: 其一,绩效考核的过程(或手段 ...

绩效管理等于什么? 等于绩效考核+绩效评估+行为管控,上一章讲了很多指标,其实不属于绩效考核的指标,我们通常对绩效考核会存在一些误区,认为只要公司对这个岗位提出要求的部分都属于绩效考核的范围,这个范围 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

近日,国家卫生健康委和国家中医药局联合制订印发了<推进妇幼健康领域中医药工作实施方案(2021-2025年)>(以下简称<实施方案>). <实施方案>以完善制度.规 ...

客户行业能源行业问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型水电基础建设集团成立于上世纪50年代,隶属于中国电力建设集团,是以建筑施工为主,集投资.科研.设计.勘察.咨询与装备制造为一体的基础处理 ...

平均不等于平等，绩效考核追求差异化