老板：做绩效考核，没有数据就等于盲人摸象！数据说话，结果导向 / 开普饭

门诊药房作为医院面向患者的重要窗口,其服务质量可直接影响医院整体形象.随着近年来人们生活水平提高及社会经济发展速度加快,临床患者对药学服务质量要求不断升高,传统绩效考核模式已无法体现医院药房的整体管理 ...

导读文末有福利企业关键绩效指标KPI 一.财务会计指标(9个) 1.万元工资销售收入比例:财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值: 2.产品毛利率:产品毛利/产品销售收入: 3. ...

一.何谓绩效考核? 绩效考核,指的是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法. ...

全球投行俱乐部[超级投行CEO大本营] 微信号:ibankclub 欢迎全国各地以及境外科技.消费.地产.医疗.农业.能源.环保.教育.文化.投行.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等产业及金融 ...

HQMS工作重点是自动对接病案首页数据,确保医院评审数据的真实性.完整性.准确性,上报数据来源于病案首页信息,病案首页是病案质量控制的组成部分,可反映医院的行医规范程度.病案首页填写情况直接影响HQM ...

过节回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错. 饭后喝茶,他说:我想做在公司推行全员绩效考核,用KPI和BSC,希望我给一些建议! 我问:你公司好好的,为 ...

" 小公司不适合做绩效考核(深思),这篇文章,从头看到尾了,指出了,搞绩效考核的种种弊端,如破坏团队文化.独立创新.唯利是图.利益至上等等,现状也确实如此!百度也曾经痛斥过KPI,差点毁了百 ...

没有绩效,团队管理就成了吃大锅饭,干好干坏一个样.所以,大部分公司会用KPI做员工考核,奖励业绩好的员工,让团队形成你追我赶的氛围,带动整体业绩的提升. 可每次到做绩效考核的时候,管理者总是一把眼泪. ...

小视频,大能量做绩效管理一定要结果导向,但过程我们也要重视,不能只看结果不要过程. 绩效管理就像种庄稼,只要过程好了,结果大概率是好的,如果过程不好,结果大概率是不好的. 冯涛:薪酬设计" ...

领导决定的绩效考核上篇文章讲到基于能力的绩效考核,基于能力的绩效考核,毫无疑问他就要做领导评价,这些能力谁说了算?领导说了算,大部分是用领导来进行评价考核评估的,领导的评价会占得很大的权重. 所以我 ...

企业管理用数据说话提炼绩效指标,数据说话非常重要,因为我发现要提炼最好的指标是由两个维度组成. 指标的提取在前面的文章我讲到了第一个维度叫岗位分析,通过岗位的分析来找到它的价值点和核心价值以及对应的 ...

老板：做绩效考核，没有数据就等于盲人摸象！数据说话，结果导向