华为是如何做绩效考核的？ / 开普饭

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

阅读导航→ 01 绩效考核实施细则 02 绩效考核实施表单绩效考核绩效考核实施细则绩效考核实施细则第1章总则第1条目的为了规范绩效考核工作实施程序,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提 ...

数据支持的原则我要特别讲讲这个重要的原则,因为我发现有很多企业提炼指标的时候,他忽视了这个指标能不能够量化,有没有数据支持. 举个例子,比如我到一家企业去看他的人力资源部经理的考核,他有一项什么指标 ...

过节回家和发小见面,他几年前做了一家公司,20多人,因注重产品质量和服务水平,业务非常不错. 饭后喝茶,他说:我想做在公司推行全员绩效考核,用KPI和BSC,希望我给一些建议! 我问:你公司好好的,为 ...

" 小公司不适合做绩效考核(深思),这篇文章,从头看到尾了,指出了,搞绩效考核的种种弊端,如破坏团队文化.独立创新.唯利是图.利益至上等等,现状也确实如此!百度也曾经痛斥过KPI,差点毁了百 ...

没有绩效,团队管理就成了吃大锅饭,干好干坏一个样.所以,大部分公司会用KPI做员工考核,奖励业绩好的员工,让团队形成你追我赶的氛围,带动整体业绩的提升. 可每次到做绩效考核的时候,管理者总是一把眼泪. ...

小视频,大能量做绩效管理一定要结果导向,但过程我们也要重视,不能只看结果不要过程. 绩效管理就像种庄稼,只要过程好了,结果大概率是好的,如果过程不好,结果大概率是不好的. 冯涛:薪酬设计" ...

一.何谓绩效考核? 绩效考核,指的是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法. ...

华为在绩效考核之前,还做了什么? --基于BLM(业务领先模型)的战略解码作者:谢宁 (本文约2500字,阅读时长约10分钟) 没有路径和打法的战略是无效的,所以战略解码的核心在于共识和可执行.这就 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

领导决定的绩效考核上篇文章讲到基于能力的绩效考核,基于能力的绩效考核,毫无疑问他就要做领导评价,这些能力谁说了算?领导说了算,大部分是用领导来进行评价考核评估的,领导的评价会占得很大的权重. 所以我 ...

华为是如何做绩效考核的？