关于涨工资的2个前提 / 开普饭

2021-08-03 21:23 本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋,题图来自:<在云端> 一.摇滚明星原则上周联系到一个很久不见的前同事.此 ...

说说加薪,如果一个企业给我们固定的加薪,一定是增加人力成本的,所以今天很多老板之所以想,而不愿意给我们加工资的根源就是因为固定加薪会推高人力成本,那么拿固定工资的员工到底是不是人才呢?我们来思考一个概 ...

前言: 公司亏损,工资照发,这就是网点公司为什么经营很失败的原因.很多人会说,劳动法在呢?上班总要给工资吧,赚不赚钱是公司的事,事有没有做完是我的事,听上去没毛病. 首先,公司是一个经营组织,是每一个 ...

加薪的5种类型第一种类型叫固定加薪法固定加薪这种方法简单而且特别粗糙,很粗糙看起来是没问题,现在大部分企业的加薪都是固定加薪. 它最大的问题是什么?就是激励性很差,产生内部的攀比,然后员工的主动性 ...

近日,笔者看到有位研究生在网络论坛中分享了他的工作经历,在公司里工作三年的时间研究生一直没有升职加薪,而且老板多次没有兑现承诺,让这位女研究生不知该如何应对,于是在公司聚餐的时候,借着找领导敬酒,便找 ...

有个职员向老板提出涨工资,老板对他说:"我们公司虽小,但人才济济,你看见传达室那个老头了吧,他有个资产上千万的儿子,还在我这干,工资只有900元,刚才那个拖地的保洁大妈,儿子开的是奔驰,她工 ...

一个网友私信小编,说他是一个加工厂的厂长,过了春节,一边招不到工人,一边不敢涨工资,要么关,要么干.现在大部分工厂都处于崩溃的边缘,哪有能力涨工资,能活着就不错了.小公司老板都在给员工打工,在员工面前 ...

在NBA漫长的历史中,劳方和资方--也就是球员们和球队老板们--之间的利益争夺是永恒的主题.随着NBA电视转播合同金额的日益扩大,球队老板们挣的钱越来越多,所以球员们也希望能从中分一杯羹,于是球员工会 ...

21世纪最重要的是什么?-人才! 企业经营发展,核心资源和财富是员工:能让员工全身心投入工作的动力是--企业给员工带来的幸福. 随着时代和经济的进步,人们的生活水平越来越高.企业只提供基本工资,不能完 ...

文/溜爸原创老师们,辛苦了! 人民日报今天推送了一首感人的歌: 每当我找不到存在的意义每当我迷失在黑夜里夜空中最亮的星请照亮我前行厦门六中合唱团倾情演绎: 阿卡贝拉版<夜空中最亮的星 ...

近日,在论坛中看到有位老师傅分享了他的工作经历,老师傅在一家机械工厂工作了近10年的时间,但是老板却让老师傅去教一个学徒工,经过了三个月的努力和不断实践,老师傅终于让学徒工能够在工厂里有一席之地,可是 ...

兵路,风雨兼程与您同路! 作者 | 兵路君前些年,我们都听过一个关于军人的笑话. 部队涨工资,记者去采访一名军官.记者问:军官同志,工资涨了,补发这么多钱,这钱怎么花?军官说:把前几年借的钱还了 ...

关于涨工资的2个前提