任正非：不换脑，就换人！消灭本位主义者，重用锐意改革的人才 / 开普饭

本文翻译自Sara Brown发表于MIT Management Sloan School的文章. 为什么重要创建数据文化是打造数据驱动型组织的关键之一.正确的技术.数据素养和打破现状是开始的起点. ...

[第1463期讲座]:总经理做战略管理为何失败的三大原因:目标,运营,激励! 作者丨王国钟编辑丨Kimi 首发丨商界心理学(ID:sjxlx365) 不管是万科,还是小米,或是华为,他们都逐渐把公司 ...

做大是道坎--华为的"选择" 导语:最近<得到>组织了一门很特殊案例课<华为的选择>:是得到和华为官方联合打造的. 在长达7个月的研发时间里,课程人员采访了 ...

创新工场由李开复博士创办于2009年9月,超过十年的时间以来,创新工场投资超过350家项目.以往,消费.教育.AI是创新工场投资的主战场.而从2019年开始,创新工场在医疗领域开始安营扎寨. 这一趋势 ...

随着各项新兴技术的不断演变,以"电动化.网联化.智能化.共享化"为代表的"新四化"大潮已经席卷了整个汽车行业.这个拥有数百年悠久历史的行业,正在迎来一场前所未有 ...

艳姐说从去年开始,全方位提升营销力成为各大房企关键经营动作之一. 这背后是基于外部大环境以及行业自身发展逻辑的深刻变化,促使房企修炼内功,应对变局. 但观察房企营销变革的驱动因素,又各有不同: ...

江山代有才人出!"武汉大学也有博士入选华为"天才少年"了! 据了解,"天才少年"计划由华为创始人任正非于2019年发起,旨在吸引顶尖人才.三年来华为招 ...

任正非签发总裁办电子邮件:华为处在战略生存和发展的关键时期!

溢利正股无脑大跌,为其转债送来非强赎神助攻!在强赎风暴中,溢利转债受制于10.82元强赎价困扰,难有表现,作为存量市值倒3超迷你债,再有7个交易日不高于强赎价,将转为非强赎债,会不会取得与横河,盛路, ...

前段时间美国前总统奥巴马, 带着自己的处女作电影出现, 引起了全美轰动. 令人惊讶的是,这部电影所讲述的, 竟然是一家中国企业的故事. 而这家中国企业可了不得, 比华为还霸气, 创始人敢豪言:不怕美国 ...

在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ...

前几天,相信很多人和我一样,看到一张任正非在机场排队等出租车的照片.这位华为创始人的故事感动鼓舞过很多人. 很少涉足智能界的我,数月前偶然走进一间华为体验店.墙上贴着华为智能腕表的广告图片,我把玩了一 ...

曹德旺,一个严重被低估的人. 作者:拾遗来源:拾遗(ID:shiyi201633) 2021年5月4日,75岁的曹德旺又爆出重磅新闻: 捐款100亿,建一所大学! 这次,曹德旺计划出资建立的公办大学 ...

导读持续优化干部选拔与任用机制,优化选拔标准与考察方法,逐步推行履历制度,让符合履历要求的干部得到优先评议选拔的机会.本文是任正非最近在华为内部的干部管理工作思路沟通会上发表了重要讲话,希望对大家有 ...

华为向来十分注重干部的建设,华为今天的成就,正是因为塑造了一支能力强.数量大.意志坚的干部队伍. 在任正非眼中,最好的干部是什么样的人呢?就是眼睛老盯着客户,一天盯着做事的干部才是好干部,才是需要挖掘 ...

任正非：不换脑，就换人！消灭本位主义者，重用锐意改革的人才