防患于未然:企业应当定期组织员工进行商业秘密法律知识培训
本文由作者赐稿并授权民商事裁判规则公众号重新编辑整理，转载须在文首醒目注明作者和来源(侵权必究)。
企业应当定期组织员工进行商业秘密法律知识培训
编者注：本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（中国法制出版社2013年出版）。
商业秘密的保护不仅需要健全的保密制度、先进的保密技术以及完善的保密措施，更需要提高员工的保密意识和保密自觉性。
国内外很多知名企业，它们强大的主要原因之一便是保密措施做的好，而保密观念深入人心是保密措施做的好的主要原因之一。只有把保密制度、保密技术、保密措施与员工的保密行动结合起来，才能筑成一面牢不可破的保密墙。如果只注重组织性的措施和物质性的措施，而忽略员工在保密工作中的价值，则会给商业秘密侵权行为留下一个巨大的漏洞。因此，企业应该积极组织员工进行商业秘密法律知识培训，宣传有关商业秘密的法律知识，提高员工的保密意识，以求真正达到保密观念深入每个员工的内心。
企业可以在招聘的员工正式上岗前，组织一次集中的商业秘密法律知识培训，并规定必须考核合格后才能正式上岗。在日常生产经营中，企业应该与时俱进，把最新的有关商业秘密的法律知识动态展示给所有员工，避免员工由于没有及时了解最新动态而失误泄密。同时企业可以定期地开展员工保密培训，重申有关商业秘密的法律知识，传达企业有关商业秘密保护的新变动。对于那些涉密的特殊部门的员工应该有针对性的做专门、更深入的保密培训。做到集中教育与平时教育、重点教育与一般教育相结合。
一般来说，员工商业秘密法律知识培训的培训内容主要包括：
1、商业秘密的基本理论知识，让员工初步了解何为商业秘密；
2、商业秘密对于企业的重要性以及国家对商业秘密保护的重视程度，使员工深刻体会到保护商业秘密的重要性；
3、如何保护企业的商业秘密，避免员工在保密行动中有心有力却不知道力该用在何处；
4、履行保密义务可能得到的好处，培养员工用长远、全局的眼光去看待保密的利益；
5、违反保密义务应当承担的法律责任，使员工明白违法应付出的代价，消除员工的侥幸心理。
作者唐青林律师简介
作者唐青林律师，毕业于中国人民大学法学院，法学硕士学位。从业18年的丰富经验。在商业秘密法律领域办理过大量案件，曾在最高法院代理商业秘密案件并获胜诉；论文曾发表在最高法院《民事审判指导与参考》；在中国法制出版社出版《商业秘密法律精解与百案评析》、《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》等著作。多次就商业秘密问题接受人民网、知识产权报、科技日报等媒体采访报道。受邀在清华大学等高校或大型企业举办《商业秘密法律保护实务》讲座。
唐青林律师出版著作
唐青林律师在商业秘密领域是专家型律师，不仅业务实践精湛，还注重理论升华和经验的总结，在中国法制出版社主编出版了两本商业秘密专著，分别是《商业秘密保护实务精解与百案评析》（2011年出版）和《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》（2013年出版）。欲购买该书，可以在当当或京东或淘宝购买。
商业秘密领域服务范围
在商业秘密领域，我们提供的法律服务主要包括：
（1）代理侵犯商业秘密案件民事诉讼案件中的原告或被告；
（2）协助企业追究侵犯商业秘密人员刑事责任（指导组织证据、协助配合司法鉴定等关键步骤）；
（3）商业秘密犯罪案件的刑事辩护（根据案情组织有效的罪轻、无罪辩护证据和法律依据）；
（4）为企业建立健全商业秘密保护体系（采取保密措施、预防商业秘密泄露）。