以工作业绩作为提拔员工的标准 / 开普饭

管理者的沟通能力是一个非常重要的能力,很多问题的产生都是沟通不到位造成的.很多时候,驴唇不对马嘴,管理者和员工根本都没有明白双方在说什么.员工没有理解管理者的要求,管理者以为员工听明白了自己的要求,结 ...

很多管理者刚刚上任或接管新的团队,对员工可能会无从入手,不知先从哪里做起,有时遇到事情便会变得手足无措.而对于下属来说,适应新主管的管理也需要一段时间. 那么,管理者必须要以身作则,积极参与到一线员工 ...

美国管理学家霍根的调查(国外) 无论在哪里.什么时候.针对什么行业, 60-75%的员工认为在他们的工作中: 最大的压力和最糟糕的感受来自他们的直接上司在美国,不称职的经营管理者的比例是60-75% ...

职场案例: 近日看到有位女销售李女士分享了自己的工作经历,李女士在一家销售公司里工作了近半年的时间,但是仅仅只签下了5万订单,但是老板很显然并没有放弃这位李女士,而是在月底给她发放了1万奖金,希望李女 ...

不久前,看到有位女销售小李吐槽:她在家销售公司里工作了近一年的时间,但是在这一年的时间里,小李特别努力工作,而且帮助公司获得了近500万的订单,可是在年底发放年终奖金的时候,却发现自己比关系户竟然少了 ...

徐渤bobo 关注TA HR落地绩效必知的核心环--绩效改进与绩效辅导哈罗,大家好,我是人狠话更多的HR石榴姐徐渤BOBO,今天非常开心又开始聊绩效拉.在前文中我是不是落下过很多坑?不着急,我比不上 ...

年轻人在职场中打拼,其实都希望自己能够符合领导的用人标准,所以在领导面前,这些员工会想出了很多的方式来讨领导欢心,但是作为员工,作为下属在职场中以最快的速度获得领导青睐,肯定不是特别容易的事情,因为在 ...

在任何一个公司中,最赚便宜的是两种人,一种人勇于开拓进取,收获是自己的,失败是上司或老板的,更重要的是,这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾.另一种人是有开放心态的人,他们谦虚,他们可以有效接受别 ...

近日在论坛中笔者看到有位女硕士陈女士分享了她的工作经历,陈女士在进入一家互联网公司后,一直希望成为老板的左膀右臂,但是一直又没有机会展现自己的能力和优势,前不久请老板吃饭,但是却在吃饭期间发现老板喊来 ...

职场上,领导和员工的关系是相辅相成的,领导具备大局观,指明方向,而员工是执行者,努力工作不断朝着目标进发,两者共同把工作处理恰当,达到双赢的效果. 人与人之间讲求缘分,工作之间也要讲究默契,如果领导和 ...

珠宝销售技巧:从她第一天到店,我就觉得她是一个可塑之才-- 珠宝销售案例:学员18403 今天店内一个新员工又成交一单,16000,异业一次转化.上月8号开始上班的,已经成交了3单. 从她第一天到店, ...

如今有越来越多大学生在毕业之后希望自己能够找到一举两得的工作,希望能够在工作期间非常专注认真避免斗争,所以大家渴望进入国际渴望能够入职事业单位,获取固定的资源,很多网友在论坛中也是提问相关的问题,国企 ...

以工作业绩作为提拔员工的标准