大企业，是时候重新定义发展逻辑了！——控制边界，敬畏时代 / 开普饭

最近阿里公司,某高管婚姻危急,其婚内出轨,在职场引起轩然大波.不得不佩服阿里总是能制造新闻,大家都看着处理结果.相关情节大家网兽吧.一周阿里的处理结果出来了,(和相关公司的利益那能那么快查得清楚的.这 ...

乌卡时代,我们需要什么样的智能组织?| 特别策划原创倪云华中欧商业评论昨天收录于话题#新组织观察8个内容从工业经济到知识经济,再到创新型经济,不断变迁的生产方式推动着企业管理模式的变化,组织形态 ...

淘鲜达的部门领导以及HRG的推诿,想着大事化小,或试图掩盖的行为,才是大众第二情绪被激化的根源.从案发后女受害者报警到她在阿里园区举横幅抗议,有整整10天时间,淘鲜达的领导和HR体系的人,都在干嘛? ...

企业价值观要遵循的三大原则核心价值观能不能变?能变.多久变一次?看情况,但是频率一定不能太高.一个企业的核心价值观起码要坚持三五年,没有三五年,根本沉淀不了,入不了人心. 价值观是为企业发展服务的, ...

大企业建设专业化众创空间实现平台化转型,主要受到5个维度的核心要素驱动:一是产业跨界融合,驱动大企业突破边界:二是创新生态不断进化,驱动大企业从自我发展模式走向共享.共创模式:三是平台型企业在新经济时 ...

" 服务会员企业助力高质量发展 " 为贯彻落实服务高质量发展商会建设年启动会工作部署,发挥商会在服务民营经济"两个健康"中的重要作用,4月27日,市工商联& ...

GEI新经济瞭望 New Economy Outlook 关注一.基本逻辑企业爆发成长,从根本上而言,源自产业发展从产业价值链运动规律向产业生态发展规律方向演进所产生的大机会大发展,核心是通过产业 ...

编者按伴随大量新技术的应用和产业跨界融合的不断加深,传统大企业原有的生产方式.组织和人才结构.所依赖的生产要素和成长范式都已与之不相适应.大企业只有主动谋求战略转型,以平台思维.互联网思维.产业生态 ...

作者:赵婉君.于静怡.杨雪英编者按:伴随大量新技术的应用和产业跨界融合的不断加深,传统大企业原有的生产方式.组织和人才结构.所依赖的生产要素和成长范式都已与之不相适应.大企业只有主动谋求战略转型,以 ...

自新固废法施行后,各企业单位应当合理选择和利用原材料.能源及其他资源,采纳先进的生产工艺,以减少工业固废的产生,并降低其对环境的危害. 金佰利(中国)有限公司一直积极扩展0废弃物理想,作为一家近150 ...

我不反对关系国计民生的行业由"大"企业管理运营,我反对的是"大"企业强买强卖的豪横行为. 最近有朋友吐槽了件事,关于"大"企业豪横地无视&q ...

<洞察>杂志经典文章回顾从2001-2011年这十年间,中国在世界经济地位发生了重大转变.观察中国大企业的成长,对中国.日本.美国五百强企业的比较与研究,<中国企业500强十年风云 ...

5G数字网络是当下最火的话题,目前,全球的通讯运营商都在抢占市场,缅甸作为东南亚具有发展潜力的国家之一,自然有许多的通讯公司对缅甸5G市场充满了浓厚的兴趣. 缅甸当局也非常重视网络宽带基站建设,与多家 ...

大企业，是时候重新定义发展逻辑了！——控制边界，敬畏时代