HR的论战 / 开普饭

文化人不带脏字怼出高境界,真是佩服!

企业就像池塘,没有新鲜活水的补充,组织就动不起来,最后变成一潭死水.显然,这不是CEO们想看到的. 在这"金三银四"的招聘季,招什么人?怎么招?招来了怎么用?我们整理汇总了湖畔四届 ...

当员工离职,公司有空岗的时候,作为管理者的您.作为HR的您会怎么做? 最常见的做法是针对空岗的任职需求进行招聘.我做了多年人力资源管理,对此深有体会.很不认同. 一般情况下,只要组织有一定的规模,就会 ...

这是所说的"境界"是指人所能达到的精神状态,还可指某种思想观念.文艺作品和行为方式所达到超越性高度.这也是中国传统文化极为重要的一个范畴. 周易追求的至高境界:天行健,君子自强不息 ...

吟诵书写<左传>之<曹刿论战> <左传> 曹刿论战(读诵) <左传>曹刿论战(吟咏) 来源:<中华经典吟诵>(赵敏俐徐健顺主编) < ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

在过去的几十年里,HR一直面临的关键问题之一是:人们认为HR并不会影响公司战略. 在美国一些组织中的人力资源负责人通常在董事会席位,还有很多组织的人力资源部还没有做到. HR计分卡旨在解决此问题, H ...

HR的论战