漫画丨“我以后当了领导，定要人性化管理” / 开普饭

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [网友提问]身为领导,是不是要与下属保持一定距离? [解析] 1.保持距离领导 ...

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" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 1.施恩拉拢恩威并施,是管理常用的有效手段,领导通过给予下属好处,以起到施恩的 ...

管理方式是管理者所做的方式,分为文化式管理.流程式管理.制度式管理:而管理理念是管理者所想的方式,分为人治和法治. 人治不是靠个人来管理,也不是简单地按照人情世故来管理,而是人性化管理.什么是人性化管 ...

你琢磨问题,领导琢磨责任 "多"说两句领导不是用来解决具体问题的领导是用来维持系统正常运转的给领导反映问题,你想的是事儿,领导看到的却是人你考虑的是解决,领导考虑的却是责任 ...

严于待人,宽于律己-- "多"说两句何止花别人的钱大方,有的上司侵犯起下属的其他利益,也是理直气壮,张嘴就来,大气都不喘一口加班不是压榨你,那是锻炼你吃苦耐劳的品质许诺泡汤不 ...

欺负别人的人,最心虚 "多"说两句现实中,总有一些人控制欲很强他们要找一些"软柿子",建立压倒性的控制关系其实,施控者的紧张程度要远高于被控者习惯于捏软 ...

换位思考,说的轻巧 "多"说两句不同的角色,换位真的很难有过经历,即便难,好歹还能换得过去基层出身的领导,可以换位回基层思考当过儿子的爸爸,也能换到儿子的位置可压根没经历 ...

自己不严谨,怪别人找漏洞 "多"说两句有些老板,讲话可谓漏洞百出,丝毫经不起推敲若是有员工一不留神指出漏洞,就被认定为思想不端正若是有员工尽数说出其正面价值和闪光点,就被认定 ...

偶尔没有你,很重要 "多"说两句能当上老板的人,必然有很强的组织能力尤其是公司面临危机时,全靠老板稳阵脚,控局面但在平时,如果老板还要强行刷存在感,只会破坏正常工作节奏,甚至 ...

换掉你,和你无关 "多"说两句和基层.客户打交道的角色,出力最大,受委屈最多本来,这样的岗位最该同情无奈的是,人们大都是感性动物,只看表面顶在最前直面冲突的人,工作时间长, ...

规则越清晰,漏洞越明显 "多"说两句有的公司人并不多,却每年花好大力气来修订员工考核指标但这些"出发点很好"."制定很科学"的KPI,一 ...

某些老板的决策,英明到不可证伪 "多"说两句某些管理者,张口闭口"科学谋划""科学决策" 但在具体行动中就是"只许成功不许失败 ...

漫画丨“我以后当了领导，定要人性化管理”