销售团队薪酬制度设计注意点
相关推荐
-
学会分钱才能赚钱:律所绝不能踩的4个薪酬分配误区
新则 探索法律行业新规则 762篇原创内容 公众号 文 | 宋亨 新则咨询负责人 "想要赚钱,首先要学会分钱." 但和谁分.怎么分,一直是律师事务所犹豫和头疼的问题.最近一段时间, ...
-
地产股份有限公司薪酬激励方案
xx地产股份有限公司薪酬激励方案目 录地产薪酬激励方案第一节 地区公司奖金方案一. 方案设计思路(一) 方案概述(二) 奖金核算的 ...
-
团队薪酬激励怎么做? | 团队分享制方案设计实操指南
最具价值OD&HR资料 干货福利大盘点 下载 在"个人提成制(点击查看)"中,提成奖金基于个人业绩核算.只是该方式的前提是员工创造的价值还是衡量到个人,但随着市场的快速变化 ...
-
高科技行业的激励机制案例分析(下篇)
<高科技行业的激励机制研究(上篇)>和<高科技行业的激励机制研究(中篇)>为您介绍了高科技行业特点.员工特点.高科技行业的激励机制策略,分析了高科技行业激励机制现状及发展趋势. ...
-
怎样设计销售团队的薪酬体系?
主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师 来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读 有人将 ...
-
公司的薪酬制度要跟市场比,设计合理薪酬的2基本原则,有4个策略
冯涛:薪酬设计"6+1"创始人 公司的员工的工资,跟收入和利润,没有明显的正相关的关系. 没有明显的正相关关系,那到底怎么定这个薪酬?薪酬是跟市场去比,更多的还是我们刚才说的两个原 ...
-
销售人员薪酬激励设计干货私享
缘 起 某调研机构针对200余家企业的销售人员进行调研,发布的报告如下指出: 1.超过四成公司为销售人员提供中长期激励,市场对标全面薪酬.在销售人员激励模式中,以变动薪酬为主的短期激励占34%,其次 ...
-
销售经理的四个主要职能,81页销售团队建设和管理,管理领导艺术
为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 销售团队建设和管理 目录 1.目前销售经理的四种类型及特点 2.现代销售经理的角色转变 3.销售经理的四个主要职能 4.销售经理的素质要求 5.销售经理的成长阶 ...
-
最后一道防线:美国对穷人的食品券制度设计
制度开门 在美国,针对老弱病残穷的国内食品援助计划,规模浩大.它包括15个子项目,即食品券计划.妇女和婴幼儿营养专项补充计划.农贸市场营养计划.全国学校午餐计划.学校早餐计划.暑假食品服务计划.儿童和 ...
-
教师招聘“漏斗式输入”现象普遍存在,制度设计和提高待遇是关键
一方面,全国各地每一年都招聘大量的大学毕业生加入教师队伍,另一方面,各地中小学教师缺编情况仍非常明显,究其主要原因,是因为教师招聘"漏斗式输入"现象普遍存在.教师招聘"漏 ...
-
公司实行多劳多得的薪酬制度,员工工作积极性不高,领工资时却嫌工资低,这是什么心理?
作为一个做了十几年的人力资源管理工作,看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了! 先说一句:"GP的多劳多得!"貌似多劳多得是一个提高员工积极性的方式,实际上充满了套路! 当然一分付 ...
-
工厂车间管理制度设计:现场管理、保密管理、资料管理、工具管理
阅读导航→ 01 工厂车间现场管理制度 02 工厂车间保密管理规定 03 安全文明生产处罚条例 04 车间技术资料管理规定 05 工具保管发放管理规定 一.工厂车间现场管理制度 ××食品工厂车间现场管 ...
-
薪酬制度调整致收入降低合法吗?2020年劳动十大案例发布 (南通)
来源:江苏省南通市中级人民法院 2020年度江苏南通劳动争议典型案例 No.1 疫情期间生产经营确有困难的企业, 薪酬分配制度可经民主程序合理调整 [裁判要旨]企业受疫情影响,生产经营确实发生困难的, ...