公司实行多劳多得的薪酬制度，员工工作积极性不高，领工资时却嫌工资低，这是什么心理？ / 开普饭

兵贵神速,团队应该在整体上提高办事的效率.那么该怎样提高团队的做事效率呢? 1.把工作任务具体到每名员工身上责权明确,工作任务清晰,明确员工每天都做什么,哪些是自己该负责的,哪些不是自己负责的.每天 ...

文/华恒智信分析员如今很多的企业都面临一个共性的问题:员工积极性不高,而且现在越来越丰富的网络资源,上班的员工经常开小差,执行工作以外的私人事务,例如上网聊天.打游戏.看高清电影.炒股等违规问题,这 ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 梦鸽推荐阅读时长 | 6分钟近日,#工作三天离职该不该结工资#登上微博热搜. 具体的情况为,某企业员工因不满企业延长工作时长.实行大小周工作 ...

一大早就有员工吐槽:"领导又在群里发神经了".一看截图,果然某领导使用了咆哮式的文字,宛如马景涛老师附身. 吼到上头,频频粗口,可见要是当面训话,估计这位领导额头上的青筋都要爆出来 ...

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牙科老板在招聘员工的时候,很多老板喜欢招聘年轻的员工,这是因为年轻的员工刚刚毕业不久,社会经历有限,但是他们的学习积极性特别高,而且接触新事物的能力特别强,也很容易接受自己单位的企业文化. 年轻的员工 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度.提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性? 华恒智信顾 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"创始人基于岗位的薪酬策略应该怎么设计? 直接给大家举一个案例吧,比方说:我曾经给一家培训公司,给他们做薪酬策略,怎样通过薪酬策略提高大家的效率,并且降低工 ...

文:胡老师有趣.有料.有干货!! 私信小编"绩效"两字,免费发送60分钟薪酬绩效管理内部培训视频. 导读胖东来在民间被喻为"中国最好的店",人们对胖东来里人 ...

牙科员工如果觉得自己的收入很稳定,难有增长,难免会产生懒怠心理,牙科容易出现镡卓锋提到的"大企业病".一旦出现,牙科老板需要提高警惕,是时候改革牙科现有的薪酬制度了. 原因一.收入 ...

公司实行多劳多得的薪酬制度，员工工作积极性不高，领工资时却嫌工资低，这是什么心理？