公司的薪酬制度要跟市场比，设计合理薪酬的2基本原则，有4个策略 / 开普饭

有位小老板问:手下有两位员工,岗位.能力.业绩差不多,因为新员工嘴甜腿勤,在发半年奖的时候,我悄悄多发了2000元.那位老员工认真负责.兢兢业业,但很少来汇报,我不太喜欢他.后来不知道怎么回事,老员工 ...

我们制定企业薪酬,公平.公正地发放员工薪酬,这是企业最基本的管理系统,体现企业与劳动者之间劳动分配关系,对我们企业的重要性不用我们多说,是非常清楚的.在我们正确合理制定本企业的薪酬福利制度之前,我们要 ...

薪酬体系是组织人力资源管理系统的一个子系统,它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工薪酬的确定建立起了政策和程序.薪酬体系设计是具有挑战性的,它既是一门科学,同时也是一门艺术.人力资源专家- ...

2020新平台老实地呆在一个公司,薪资只会原地踏步,为什么只有通过跳槽才能加薪?因为跳槽者与新单位约定了新的薪酬,虽然跳槽者要求的薪酬高,但是只要新单位愿意给,跳槽成功者的薪酬自然就会增加. 如果你 ...

作为一个做了十几年的人力资源管理工作,看到这个问题就知道公司玩的是什么套路了! 先说一句:"GP的多劳多得!"貌似多劳多得是一个提高员工积极性的方式,实际上充满了套路! 当然一分付 ...

xxx有限公司薪酬制度第一条总则1.1 为了规范领先科技工资体系,确定员工工资晋级条件,特制定本条例.1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常,让员工了解企业的薪酬体系.1.3 企业采 ...

根据企业价值创造活动分类,我们可以确定流程体系的基本框架,即主流程或一级流程.一级流程是企业最主要的价值创造活动,自身是"端对端"的闭环,这是流程划分的主要依据.在一级流程的基础上 ...

商法界与<法律适用·司法案例>联合出品作者简介:甘培忠,兰州大学法学院教授:马丽艳,兰州大学法学院博士研究生. 内容摘要:关于公司担保诉讼问题多年来意见不一,盖源于司法部门和社会各界对& ...

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来源:江苏省南通市中级人民法院 2020年度江苏南通劳动争议典型案例 No.1 疫情期间生产经营确有困难的企业, 薪酬分配制度可经民主程序合理调整 [裁判要旨]企业受疫情影响,生产经营确实发生困难的, ...

<中华人民共和国公司法> 第一百一十九条监事会每六个月至少召开一次会议.监事可以提议召开临时监事会会议. 监事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定. 监事会决议应当经 ...

激光雷达,作为占据自动驾驶.移动机器人"半壁江山"的传感器,最为业内人诟病的就是价格太高.因此,Velodyne 和大批新近崛起的激光雷达公司的主要目标就是改变这个尴尬的局面. 业 ...

第1章总则第1条为加强母公司对子公司的财务监督,规范子公司经营和保证财务数据真实.可靠,根据相关法律法规.公司章程及公司<内部审计制度>,特制定本制度. 第2条对子公司的内部审计是 ...

公司的薪酬制度要跟市场比，设计合理薪酬的2基本原则，有4个策略