企业如何进行薪酬调查？ / 开普饭

难怪海底捞可以做到上市,看看他的薪酬结构你就知道了. 海底捞的工资结构: 基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他~ 1.基本工资鼓励员工全勤. 2.级别工资一级员工加六十元.二 ...

来源 | 德勤自新冠疫情爆发以来,人们面临的工作和家庭责任成倍增加,女性承受的压力格外巨大.许多女性处于崩溃边缘,离开职场的女性数量创历史新高.在为女性提供了必要支持的企业,员工的工作效率和积极性均有 ...

减薪不得人心,加薪也收买不了人心了吗? 过去,实体行业的高管们相信,在残酷的行业竞争中,他们必须用低工资策略保持竞争力.毕竟给员工减工资的提议容易通过,对成本的降低立竿见影,对高管的前程百利而无一害. ...

阅读导航→ 01 人力现状分析6大指标 02 人力资源现状分析方法 03 人力现状分析工作报告一.人力现状分析6大指标在企业实际进行人力现状分析时,常用的人力现状分析指标主要包括以下6大类,即人力 ...

政策新闻天津从今年7月起最低工资涨至1950元天津市拟自7月1日起提高最低工资标准,由1850元调整为1950元,每月增加100元,增长5.4%.继续开展最低工资和工资支付情况专项检查,切实维护劳 ...

发多少工资才是适合的? 员工为什么永远都不满意他的薪酬?假设你公司做员工满意度调查,你调查所有的员工,然后问一个问题,你对公司的薪酬满意吗?大家觉得员工不满意程度有多少比例,我告诉你90%,这个不是我 ...

为什么老板不愿意给员工主动加薪? 我也做了一个研究,我所有的研究都是来自于实践. 第一.我认为很多加薪都是固定加薪如果员工不增加工作内容,不增加工作量,不提升工作的结果,这样的加薪一定会推高企业的人 ...

富禾是一家高新技术公司,从事煤质分析仪器的研发.生产.营销与服务,其中研发人员是其核心竞争力的关键.目前公司研发人员的收入结构比较单一,以基本工资加绩效奖金为主,且绩效奖是以工作量为基础来进行计算的, ...

毕竟大学攸关着我们每一个学生的未来,因此选校时我们考虑的因素是方方面面的. 想知道最"包罗万象"排行的可以看看学姐上期推送的:

随着企业做大做强,舞弊的风险也会逐渐增大.为帮助企业通过内部反舞弊调查等手段加强制度建设,防范企业内部舞弊行为的发生,保护企业自身利益,促进组织可持续发展和从业人员素质提升,上海金桥经济技术开发区企业 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬调 ...

突如其来的疫情让中国企业陷入风雨飘摇的市场环境中,国家一路开绿灯,扶持企业渡过难关,在此背景下,泛睿人力资本研究院携手壹人事以"中国企业社保管理现状"为主题展开调查,汇集生成< ...

冯涛:薪酬设计"6+1"模式创始人应不应该有提成. 好多老板的解决思路都是不给提成,既然都亏损了,凭什么给提成呢?大多数人都是挣钱的才给提成,亏钱的不给提成. 这种思路也是错的, ...

炼钢生产中配入直接还原铁(海绵铁)对钢液中有害金属元素可起明显的稀释作用,使用直接还原铁可缓解废钢的供应紧张,代替部分优质废钢,生产高质量的钢种团.废钢的替代品一DRI(直接还原铁)在转炉炼钢中应用情 ...

JG宽厚板厂210t 转炉转炉入炉铁水温度较高,目前入炉铁水温度在1350-1450 ℃之间,铁水高温低硅可为企业带来巨大的经济效益,但高温铁水对转炉冶炼在不增加熔剂成本的同时废钢的需求量也随之增加. ...

中国一重中国一重集团铸锻钢事业部,拥有 100 吨.80 吨和 40 吨电弧炉,160 吨.130 吨和 40 吨钢包精炼炉 ,10 吨和 120 吨电 ...

企业如何进行薪酬调查？