企业薪酬体系方案设计的六大原则 / 开普饭

导语: 2020年,我与一家从事机械制造行业的国有上市集团公司(以下称B企业)进行深度合作.B企业以生产重型机械为主,主要用于道路.桥梁建设.改制后,形成集团型组织构架,下属有4个事业部.6家分公司, ...

导读随着企业的发展到了一定阶段,各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况,改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题. 很多企业在初创时建立的薪酬体系往往并不合理,既不能充分体现公 ...

企业设备资产编码的六大原则企业设备资产管理,是指企业的一项重要的基础管理工作,是对设备运动过程中的实物形态和价值形态的某些规律进行分析.控制和实施管理.资产编码直接关系到设备帐.卡.物相统一的关键链 ...

[2019HRoot薪酬福利年会演讲实录] 内容来源:2019年11月21日,在HRoot主办的"2019HRoot薪酬福利年会"中,薪智市场营销副总裁吴智豪先生进行了题为&quo ...

企业要开展绩效考核工作,核心问题是使企业的战略目标得以顺利实现.要实现战略目标,人是其中最关键的因素.如何使人力资源发挥最大效能,调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感,进而发挥创造力,使公司具 ...

岗位价值评估,是企业设计薪酬体系的前提和依据. 顾名思义,它是通过评估对不同的岗位的相对价值,并量化形成数值,并依次数值,对企业的岗位价值进行排序的方法,这个数值综合反应出了完成岗位职责对企业的贡献价 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业零售行业问题类型薪酬与绩效考核体系 [客户评价] 本次项目合作是在公司领导慎重考虑和选择的情况开展的,项目共进行了4个月,通过合作,我们认为选择华恒 ...

一.实施背景 (一)顺应形势要求,满足改革工作推进的需求 "十三五"以来,党中央.国务院陆续印发<关于深化国有企业改革的指导意见>.<中央企业深化改革瘦身健体工作 ...

本报编译:据<金融报>报道,根据人力体系顾问(consultoría Sistemas Humanos)的一项研究,在墨西哥仅有57%的企业制定了明确的薪酬体系.在此背景下,国会将分析一项 ...

​企业薪酬体系方案设计的六大原则