害怕年终奖一发员工就离职？墨菲定律：的确如此！ / 开普饭

好事一说就没了坏事一说就成了这到底是为何呢?有个规律叫"墨菲定律icon" 墨菲定律是说:事情只要有千分之一可能往坏处发展就不会往好处走. 因此,自古成大事者都会在事成之前严守机密 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 前天,脉脉上有一位"前华为杭州研究所员工"发布的帖子引发关注. 当事人描述,他于2020年8月离职,5月27日当天,竟然收到了年终奖的短信.根据晒出的图片看 ...

科学管理之父泰勒认为:科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的.标准化的管理方法代替经验管理. 但科学管理是否真 ...

回复"晚安",送你一条特别的推送一到年底,职场人热议的话题,无非是"年终奖". 对于"年终奖",可谓是几家欢喜几家愁.有的员工欢喜&quo ...

1561 期很多企业都会发年终奖,但是怎么把年终奖发到员工心里,发出激励效应? 刚刚过去的西贝年会上,贾国龙发下去了7000万元,明年还要发1.2亿元.这样做的目的,就是为了打造企业组织力的&quo ...

俺家也住楼房今天(12月13日)早间时分,知名财经媒体报道称:一家只有200人不到的"小房企",年终奖一共发了7000万元,个人拿奖金最多的一个人,拿到了近190万元! 根据上述 ...

真正的赋能是激发人内心原本就具备的潜能. 分享 | 高松华东理工大学商学院教授转自 | 中欧商业评论精华抢先看组织敏捷高效的原因在于:每一名员工都充满自我驱动能力. 管理的核心是发现人性 ...

转眼间,又到年底,很多老板们又把年终奖的问题提上了日程. 可是今年是非常特殊的一年,有的行业赚的盆满钵满,有的行业则处于艰难度日的情况.赚到大钱的老板自然愿意给员工大笔年终奖,而那些想发钱又没赚太多钱 ...

不知大家有没有这样的感觉,你所期盼的好事情,很少会发生,相反,你害怕遇到的坏事,却连连不断,这是非常奇怪的现象,在心理学上,我们称之为墨菲定律. 墨菲定律,是在上世纪四十年代被一位美国的科学家发现的. ...

文丨书情画意 · 主播丨大超车站里,队伍总是排成长龙,你仔细计算着办理速度,换到了可能最快的一队排上,却没想到前边的人发生了争执,办理一度停滞:工作中,常常是马上就到了汇报环节突然发现有份材料没带, ...

害怕年终奖一发员工就离职？墨菲定律：的确如此！