校招200万年薪“天才少年”，华为如何通过面试甄别顶级人才？ / 开普饭

面试是如今企业筛选人才的一个最有效的方法之一.在面试中,面试官问的一些问题,可以看出一个人的人品,态度以及工作能力.想必很多求职者想必也都经历过不少的面试了吧,对于那些刚毕业的大学生来说,由于刚进入职 ...

经历过职场面试的人都会有这样的感受,如今的面试官在面试应聘者的时候,为了挑选更合适的人才,几乎到不"不择手段"的地步,很多人觉得面试官简直就是在无理取闹,可为什么这样的现象却一直还 ...

面试,是我们职场人必须要经历的一件事,面试官会在面试的过程中用一些奇葩的问题测试求职者的能力,以观察应聘者的综合实力,特别是让求职者在短时间内回答问题,这对于新人来说,难度就更大了. 住在小编隔壁家的 ...

面试是每个人必须所经历的一件事情,也是我们走入职场必须要做的事情.现在正值毕业季,每个人都在做着自己的打算,面试者希望自己有更好的表现,而面试官希望能录用到最优秀的人.所以说两方实际上都在明争暗斗,都 ...

"人"是公司成功的基础,所有的挑战最终都指向"人"这个共同要素. 员工能力建设,怎么做? 通用电气公司前传奇CEO杰克·韦尔奇的管理风格向来简洁,他将企业最需 ...

面试是公司选拔人才的唯一途径,也是求职者展示自己才能的时候.通过简单的了解,让双方做出更好的选择.而在面试时,面试官经常会出一些提问式的问题老考核求职者的思维能力,是否能胜任该岗位的工作,毕竟对于企业 ...

STAR法则,是企业招聘面试最常用的工具,包括情境.任务.行动.结果,可以帮助企业精准识别人才.早在三.四十年前,西方企业就已经普遍应用,进入中国也有二.三十年时间了. 但是调查发现,全国熟练应用ST ...

作者 | 朱结焰 (GHR原创作者前百亿企业OD总监) 来源 | 环球人力资源智库(ID:HRBP-007) 华为200 万年薪招聘"天才少年"再次引起热议. 据长江日报8 月3 ...

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名.这些天才少年就像'泥鳅'一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍. 并在随后成为华为的正式文件,而"天才少 ...

作者:田志刚摘自<卓越密码:如何成为专家> - 1 - 应届博士年薪201万,华为又刷了一遍朋友圈! 这个新闻其实跟之前任正非说的要从全球招聘顶尖人才"天才少年"是一 ...

华为"天才少年"项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目. 时间:2021.07.10 16:17 来源:中国基金报(ID: chinafundnews)记者/吴 ...

给应届生开出201万的逆天年薪又来了! 来源:中国基金报(ID:chinafundnews) 作者:吴羽最新消息,2021年,华中科技大学两名学生入选华为第三批"天才少年"计划, ...

中国基金报记者吴羽给应届生开出201万的逆天年薪又来了! 最新消息,2021年,华中科技大学两名学生入选华为第三批"天才少年"计划,其中一名为博士生,被华为以201万年薪录用: ...

给应届生开出201万的逆天年薪又来了! 最新消息,2021年,华中科技大学两名学生入选华为第三批"天才少年"计划,其中一名为博士生,被华为以201万年薪录用:另外一名为本科毕业生, ...

校招200万年薪“天才少年”，华为如何通过面试甄别顶级人才？