彭信之：如何突破你的职场瓶颈 / 开普饭

优秀管理者都善用这些"管理软技巧" 不论你在公司从事哪个方面的管理工作,也许是质量管理.也许是生产管理.也许是安全环保管理.也许是设备管理.也许是营销管理.也许是产品开发管理--, ...

在职场中,不仅是普通员工,某些岗位的管理者也要考虑与上司相处的知识.在某种程度上,每个人的职业前景都是由老板决定的.因为你要让他满意,才能升职加薪,如何处理好和老板的关系很重要. 一.和老板相处的3大 ...

很多管理者发现,以往70后员工的坚持与耐性,在80.90后员工的身上越来越难发现,因为他们自尊心与成就感都比较强,导致没有耐心长期等待公司未来可能变化的奖励. 他们的思维模式很简单:你给我多少钱,我就 ...

由于每个人的能力和付出不同,企业里经常会出现一种现象,就是有些老员工一直没有得到上司的提拔,而一些新进的员工却得到了上司的重用和提升,这样就形成了"少管老"的局面,因而,老员工各种 ...

小杨毕业后就进入了业内数一数二的公司,入职已有10多年. 业务上已是独挡一面的老司机了. 35岁的他比上不足,比下也无余,卡在中间,难受不已. 比上,没有上司优秀的工作履历,比下,又没有年轻人的干劲足 ...

突破职场瓶颈经理人发展注重个人,重点在使个人的能力,优点全数发挥,获致个人的卓越成就.外力无法激发一个人自我发展的动机,动机来自内在.但是上司,公司却可能误导一个充满斗志的人,阻碍他企图自我发展的动 ...

每天都有工作十年以上的同学,在后台留言:工作多年,遇到瓶颈,严重怀疑自己,怎么办? 我也安慰不了谁,说几句心里话吧. 1 职场瓶颈有很多种.表面看,包括职位瓶颈.薪水瓶颈.人际关系瓶颈.能力提升瓶 ...

两年前,同学小露的公司扩大规模,新设立了一个新部门,想选拔一位优秀老员工担任新部门主管.在公司工作了3年的小露,就在这批老员工名单内. 但小露对选拔一点不上心,她完全没有担任部门主管的欲望: 一是担心 ...

主播:大宝大家早上好,欢迎打开剽悍晨读,每天进步一点点,坚持带来大改变.今天是2021年8月22日,我们要给大家分享的书是<职场达人修炼术>. 这本书是由美国西北大学凯洛格商学院教授 ...

彭信威著<中国货币史>一册,1988年第三次印刷,上海人民出版社出版,精装本,中国货币史权威著作,全书996页.

彭信威著<中国货币史>一册,1965年再版,上海人民出版社出版,精装本,中国货币史权威著作,全书996页.

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彭小六彭小六,洋葱阅读法创始人,青年畅销书作家,已出版<让未来现在就来><颠覆平庸>,游戏化课程设计及创新教育专家,梦想早读会创始人,一起努力,让我们成为更有效率的人. 40 ...

出来打拼,如果无背景无后台,除了自身刻苦努力之外,就免不了要看别人眼色行事了,还得想方设法让领导认可你,说你行! 过去,曾经听过一个笑话:领导说你行,你就行,不行也行:领导说你不行,就不行,行也不行. ...

彭信之：如何突破你的职场瓶颈