关键词：企业、员工、等价交换、合同关系、没有感情，交易、三种方法；最近，”网易开除重症员工“的新闻几乎刷了半个互联网的流量，不过，这个还不是编者思考这个问题的最根本原因，而是因为网易HR总监逼迫、算计、监视、陷害、威胁等方式，不按劳动法规定的进行赔偿，而是通过“卸磨杀驴”方式处理，让编者感到义愤填膺。但事实上，网易的做法是国内大部分企业的处理方式，根本上是因为中国法律上的违法不究、执法不严的结果。企业违法成本太低，可以胡作非为，知法犯法，顶风作案，但政府相关部门却视而不见，可悲啊。不过，话说回来，最最主要的原因，还是中国人的儒家意识太强烈，缺乏自我保护的意识，受“奉献意识”的思想太严重，到最后，受伤的只能是个人。下面就谈谈国人的观念意识问题。
大部分国人，受历史和受教育意识的影响，一味强调奉献，牺牲个人健康和身体，为企业奋斗，抱着“企业是我家”的观念，怀着所谓的“感恩之心”，但是到最后，“网易的这名重症员工”就是你的可能结果。可能有些人会说，没有啊，现在企业对我很好呀!是的，这是因为企业还没有对你动刀的时候，等时机到了，或条件够了，你就会是下一个“网易员工”。所有抱着“只要我努力，公司就对我好的”观念的人，都不了解企业的本质，企业不同国家，你可以为国家奉献、牺牲，但千万不要为企业奉献太多，以及牺牲身体、健康等重要的东西。大家要从骨子了认识清楚：企业，是一个盈利机构，它雇佣你，是因为你给他创造价值，给他盈利，这完全不同于国家。你和企业本身就是一种合同关系，且是一个买卖合同，你出卖你的时间、精力、知识等成本，获取企业的工资、奖金、分红等金钱和物质回馈。这个交易过程，一般而言是基本符合等价交换原则的，绝对不会有太大偏差，也就是说，基本与价值规律吻合，所有，没有谁感恩谁，没有谁对不起谁的概念，这一点，国人必须认识清楚。也就是说，员工没有权利要求企业养一辈子，也没有权利雇佣员工一辈子（它可以随时解雇你，当然这需要赔偿）；同样，企业也没有权利要求员工感恩自己，因为员工有付出成本，不是免费获得的回馈。所有，不必为”网易开除重症员工“的事件感到稀奇古怪，这是正常的商业行为，只不过一方违约而已(你把自己想象成老板，就很容易理解这个现象了)。但是，可憎的是，违约的一方没有按违约的法规执行，而是通过“阴招”，逃避自己需要承担的法定义务，这，才是民众不能容忍的真正原因。上面已经介绍了大部分民众的观念问题，导致对网易的行为犹如“过街老鼠”，这不是因为网易开除重症员工，而是因为没有按法律规定开除，就是没有进行赔偿。那么，对员工而言，该如何规避这样的事件呢？前面已经提过，企业是以盈利为目的的，说的通俗点，就是为了赚钱，你为它赚钱了，它就会用你，你不能为它赚钱，你就走吧，你自己不走，它赶你走。所以，你有3种方式尽量避免这样的风险。1、增加自己的价值，包括业务量，技能水平等等，就是通过增加为企业创造更多价值。2、通过你，减少企业的成本或损失，比如你通过你的关系，降低企业生产成本，通过技术改进或专业等较少支出，以上2种都是经济上的因素。3、掌握企业的核心机密，如果你掌握或拥有企业的核心机密或信息，那么，你基本和老板是一条船的了，它决不敢动你，因为它动了你，就等于动了自己，它自己也得完蛋。总结：国人一定要改变观念，企业不是你的家，你和企业是一种基本等价的交易，是合同关系，本质上没有“感情”的概念，所以，如果员工和企业讲感情，员工就已经给自己埋了雷。企业现在对员工好，是因为你们之间的“交易合同”对双方而言，还有价值，如果哪一方认为没有价值或不等价了，就会出现”网易开除重症员工“的现象，或员工辞职的情况。如果你想规避这样的情况，有3种方法，但对个人而言，最可靠的方式，就是“狡兔三窟”，也就是经济学上的，不能把所有鸡蛋放在一个篮子上，对个人，就是要创造多渠道收入来源。
你觉得“企业和员工”是不是这么一回事，或有其他见解，请留言！
