厦门2020年劳动十大案例, 涉调岗、禁止员工谈恋爱...

编者按:2020年,重庆市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件33041件,同比减少2.89%,当期结案率96.7%.在经济转型升级加快经济结构调整不断深化,新冠肺炎疫情冲击及新模式.新业态.新经济用工 ...

民商法茶座昨天 1 唐某某与某快递公司劳动争议案裁判要旨快递员根据快递公司指定的时间地点领取快递,并负责特定区域的快递送达工作,与快递公司形成了管理与被管理的隶属关系,可以认定快递员与快递公司存 ...

昨天目录一.郭某拒不支付劳动报酬刑事案--拒付劳动报酬可依法追究刑事责任二.马某诉某铝业公司劳动争议案--禁止以承揽协议等方式规避用工责任三.沈某诉某设备制造公司劳动争议案--年休假天数应按累 ...

劳动人事争议 --典型案例-- 江苏省南京市秦淮区人民法院因疫情不能按期到岗,可以优先抵扣年假案情简介原告汪某系被告某餐饮公司的副经理,因疫情影响收入向被提出解除劳动合同,诉至法院要求被告支付2 ...

一.某建设公司与陈某工伤保险待遇纠纷案 [裁判要旨] 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. [简要案情] 20 ...

国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏专著<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>在京东.当当.新华书店销售. 来源:重庆市人力资源和社会保障局 2020年, ...

来源:广东省高级人民法院目录一.郭某拒不支付劳动报酬刑事案--拒付劳动报酬可依法追究刑事责任二.马某诉某铝业公司劳动争议案--禁止以承揽协议等方式规避用工责任三.沈某诉某设备制造公司劳动争议 ...

国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏专著<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>在京东.当当.新华书店销售. 来源:南京市中级人民法院

三期女职工被违法解除劳动合同后的特殊保护裁判要旨用人单位违反法律规定与三期女职工解除或者终止劳动合同,三期女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:三期女职工不要求继续履行劳动合同或者劳 ...

来源:江苏省南通市中级人民法院 2020年度江苏南通劳动争议典型案例 No.1 疫情期间生产经营确有困难的企业, 薪酬分配制度可经民主程序合理调整 [裁判要旨]企业受疫情影响,生产经营确实发生困难的, ...

艳姐说白驹过隙,今天我们已经悄然进入2021年.回看2020年的土地市场,困局与踌躇仍在,喧哗与躁动并存. 尽管受疫情影响,地产仍走出了一个深V走势,5月份迎来强势修复.从一季度末到四季度前,土地市 ...

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