任正非论比较：人是有差距的，要承认差距的存在！比罗翔更接地气 / 开普饭

"原来是这样",很多事,很多人,很多回忆,都还在耳畔,一直都没有放下珍藏在心里的某个角落不在提起了而已,只是习惯了假装和伪装,带了一个多变的面具,让人看不透猜不明白. 现实的差距和 ...

最近在追电视剧<隐秘而伟大>,对于剧里那句"人要忠于年轻时的梦想"让我感触颇深. 在剧中,初出茅庐的愣头青顾耀东,一心以"匡扶正义,保护百姓"为己任 ...

发布时间:2021-06-01 by 壹心理优秀答主们问答初中生,朋友像个天使,我好像一个在泥潭的肮脏的人? 回答16有用59 讨论有一个很好的朋友,从小学玩到现在,考到同一所学校分到同一个班. ...

每到春节期间过时家庭聚会时,大人们就会开始自顾自的交流自己的孩子.有的家长会说,自家的孩子成绩好,懂事,他说一孩子不敢说二. 有的家长则会抱怨,自己的孩子管不住,太调皮,成绩也一般,然后就会开始讨教取 ...

一个人再喜欢独处,终究也免不了要与人打交道,没有人可以完全与别人隔绝而独立存在. 但是人与人相处,有时候并不是那么容易,因为人与人之间皆不同. 中国历来都不缺乏政治家.企业家,但从来都缺乏真正的商业思 ...

对于一家企业来说,什么才是真正的财富? 有人说:客户资源是企业的财富:还有的人说公司生产的产品就是企业的财富:这些说法都有一定的道理,但是并不完全. 华为创始人任正非说过:"人是企业的财富, ...

华为创始人任正非说过:"人是企业的财富,技术是企业的财富,市场资源是企业的财富......而最大的财富是对人的能力的管理,这才是真正的财富." 而提到管理,多数人想到的是领导者.上 ...

一次会议,朱建萍怒怼任正非:"华为人之所以容忍你的暴脾气,只因为你是老板!"任正非听到后一愣,大家都以为朱建萍的宣传部长算是当到头了,结果却让所有人意想不到. 别看任正非看起来温和 ...

华为思维精髓: 第一.要高薪没问题,拿绩效来交换. 第二.在华为绩效是评价员工非常重要的标准,员工的绩效会影响很多方面,包括薪酬..奖金.股票.晋升的机会等等. 第三.任正非说他二十多年来最重要的工作 ...

纵观全球卓越公司,从市值排名前三的苹果.亚马逊.微软,到国内巨擘华为.阿里巴巴.腾讯,甚至是近年全球化新贵字节跳动--无一例外,它们都拥有一位优秀卓绝.众望所归.力挽狂澜的企业领袖.究竟是什么特质使得 ...

在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ...

任正非论比较：人是有差距的，要承认差距的存在！比罗翔更接地气