牙科缺人，牙科老板如何快速招聘员工，这2点快速帮你 / 开普饭

牙科领导想跟员工谈关于牙科绩效考核的问题,也需要做好一些准备. 准备一.交流考核的目的,阐述考核的积极性. 不管是领导还是普通员工,都需要达成共识,关于牙科绩效的目的并非是为了难为任何一个人,而是为了 ...

在牙科职场上,如果有哪位员工觉得牙科老板触犯了自己的利益底线,他会毫不犹豫,直接与牙科老板进行正面沟通.有的员工意识到牙科老板帮助自己非常多,让自己的事业.认知都有了突飞猛进的发展,他会直接向牙科老板 ...

镡卓锋的晨会每天都开.镡卓锋之所以成长如此快速,帮众多牙科老板解决很多问题,跟开好每日晨会是离不开的.包括很多长期以来始终困扰牙科老板的,解决不了的问题.包括薪酬财务如何安排更合理的问题,牙科前台该如 ...

牙科老板为什么这么忙?因为大多数牙科老板天天都在"扑火".为什么不是救火?因为牙科出现的问题,往往都是牙科老板自己在解决.一旦牙科出现问题,员工都没有能力来解决问题,只知道找牙科老 ...

镡卓锋的卜建锋老师在牙科老板课程上建议过,各位牙科老板可以适当的借鉴一下同行的经验.有这样一个例子,牙科老板们可以参考一下. 一.事件阐述牙科老板A先生,经营一家牙科多年,最开始生意兴隆,但是从过完 ...

风和日丽,满室阳光,但牙科老板A的心情却并不明朗,仔细一问,原来是遇到了一个凡事都要跟自己唱反调的员工.今天的会议上毫不意外的,此员工又给A老板开拓了新"杠"领域.在遇到这类员工时 ...

员工业绩需要监督,平日卫生情况.技术指标.操作流程等等方面都需要监督,绝对不能忽视,稍有放松,流失了客户,影响了业绩,造成牙所严重损失.牙科老板可以从这三点着手,避免损失. 第一点.探索监督并创新实践 ...

要想员工之间和谐相处,牙科老板们不妨试试这个间接式的赞美方式.遇到牙科医生和前台或是和护士之间产生矛盾,老板先要了解产生矛盾的起因,了解员工的想法,从根本上解决问题.有矛盾有争执,都是因为没有满足自己 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

为了强化牙科管理工作,牙科老板必须注重牙科降低牙科消耗成本.五一劳动节已至,牙科老板也要行动起来,降低牙科的无效消耗,降低没有任何效用的工作,才能够认真的落实牙科"开源节流"的目的 ...

有的牙科老板非常的与人为善,但是员工保留率却很低,员工留不住,牙科经营大受影响,牙科老板急的直挠头,那么到底是哪里出了问题呢?有这四种可能,看你的牙科"中招"了没. 可能一.没有严 ...

牙科缺人，牙科老板如何快速招聘员工，这2点快速帮你