从企业管理制度看员工离职本质原因 / 开普饭

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:"管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行:其验证不在于逻辑,而在于成果:其唯一权威就是成就." 管理不是简单的管理人或工作,真正的管理更广泛, ...

导语文 / 孙克华大到国家,小到企业,创新能力已然成为应对不确定性的最强武器.中国已实现当今工业产值世界第一.经济世界第二的地位,在诸多领域,如5G技术.高铁.移动支付等产品应用达到了世界领先水平 ...

导语:中层管理者是公司的骨干,但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者,其作用和贡献往往容易被忽视.然而,在企业的组织架构中,中层管理者真正的影响力到底有多大呢? 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

近日,一自称"合格"90后在某网站抛出自己向人事主管发出的辞职对话截屏,句句"刚"到不行: 在这之前,国庆假期,微博上一个"放假被喊去加班当场辞职&q ...

现在员工辞职往往亟不可待,当天提出当天就要离开,有的甚至不辞而别,有些就是人在,状态和行动已经心不在焉.但恰恰通过员工辞职的过程可以看清一个员工的本质. 上海一家杂志社老总给表妹打来电话,建议她&qu ...

说到离职,大家第一时间想到的原因都是钱没到位.但觉得,更多的时候员工其实不是离职,而是离开老板,离开公司,是心委屈了. 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要"不择手段"的挽留 ...

员工离职原因希望看看外面的世界, 累了,想换个行业, 帮亲戚打工, 职业生涯碰到了天花板, 回家乡发展, -- 但,当Ta们都离职了以后, 你才发现--以上的都不是! Ta只是到隔壁竞争对手那里了( ...

过来人心知肚明,看破不说破- 我们去企业面试应聘,总担心自己的简历不够好,经历不够丰富,不够亮眼,无法引起主考官的注意.但有趣的是,当我们要离职的时候,我们也烦恼离职的理由到底要写什么? 许多员工离职 ...

员工提出离职,作为HR首先想到的就是要了解离职原因. 阿里巴巴的马老师对于员工离职,说过一段流传甚广.深得广大网友赞同的话: 员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位:2.心,委屈了. ...

从企业管理制度看员工离职本质原因