了解员工离职原因的六种方法 / 开普饭

针对网上公开发表"支那豚"等极端恶劣言论人的处理,尤其是体制内的干部,各地普遍还存在着"顾虑"思维.一是担心被一些人扣上"打压言论自由"的政 ...

近期,我们收集了几个颇具有代表性的组织发展相关问题:就是在咨询过程中的某个阶段,内部和外部组织发展(OD)顾问都必须要解决的组织诊断问题. 要知道,组织诊断需要进行两级诊断,即初步和强化诊断(Lipp ...

来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 梦鸽推荐阅读时长 | 7分钟作为HR,除了筛选简历.面试候选人.解决劳动争议.制定绩效考核制度等工作外,处理好员工的离职问题也是HR工作中非 ...

来源:亿猎猎头做离职分析,是最能考验HR层次的时候. 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职. 先说说她们公司的基本情况: ...

前天和同事吃饭,他跟我说了一个故事,公司过去1年里,有3次批量离职的事情,不知道是否是发展遇到了问题. 自己看别人辞职,也想辞职了,很慌. 这个焦虑的点,其实早在毕业1年的时候,我也遇到过,也许会有下 ...

员工离职原因希望看看外面的世界, 累了,想换个行业, 帮亲戚打工, 职业生涯碰到了天花板, 回家乡发展, -- 但,当Ta们都离职了以后, 你才发现--以上的都不是! Ta只是到隔壁竞争对手那里了( ...

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子~ [一]员工的离职原因员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位: 2.心,委屈了. 这些归根到底就一条:干得不爽. 员工临走还费尽 ...

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位: 2.心,委屈了. 这些归根到底就一条:干得不爽. 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂.他对你已失望透 ...

♨️员工流失原因: 1天内离职--陌生 1周内离职--氛围不好 1个月内离职--被挖走 3个月内离职--别家发的工资高 1年离职--企业评选优秀员工不公平 3年离职--在企业内得不到提升 5-6年离职 ...

关注我们请点后面铸造工业网昨天铸件裂痕主要分为两类,热裂和冷裂! 热裂热裂是裂纹外形弯弯曲曲,断口很不规则呈藕断丝连状,而且表面较宽,越到里面越窄,属热裂其机理是:钢水注入型腔后开始冷凝,当结 ...

人在江湖漂,谁能不挨刀. 公司业务顺的时候,大家都安全,公司业绩下滑,老板第一个想法就是降低用工成本,先干掉一批再说. 运气好,拿一大笔补偿金,好聚好散,江湖再见. 而现实中很多公司都是想尽办法用最省 ...

山可以不靠山,人一定要靠人.能聚人者以一当十,善带人者合百为一.高明的领导者以德带人,一般的领导者以巧带人,愚笨的领导者以力带人.一项调查表明:员工70%的离职原因与直接上司有关.可见在一个组织里,管 ...

了解员工离职原因的六种方法