员工离职原因，只有两点最真实，其他都是扯淡！ / 开普饭

相信很多企业管理者都知道企业管理制度目的无外乎"开源节流",即提高业绩.降低成本. 企业管理模式是离不开人员的架构,企业员工离职很多本质原因大多是管理部门沟通不畅以及工作布置任务偏 ...

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子~ [一]员工的离职原因员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位: 2.心,委屈了. 这些归根到底就一条:干得不爽. 员工临走还费尽 ...

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位: 2.心,委屈了. 这些归根到底就一条:干得不爽. 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂.他对你已失望透 ...

员工离职原因希望看看外面的世界, 累了,想换个行业, 帮亲戚打工, 职业生涯碰到了天花板, 回家乡发展, -- 但,当Ta们都离职了以后, 你才发现--以上的都不是! Ta只是到隔壁竞争对手那里了( ...

员工提出离职,作为HR首先想到的就是要了解离职原因. 阿里巴巴的马老师对于员工离职,说过一段流传甚广.深得广大网友赞同的话: 员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位:2.心,委屈了. ...

用人难,难用人.压倒骆驼的可能是一棵稻草,"赶走"泵手的原因则是不懂他们的心.了解他们的内心所需,打开心锁就会尽可能的避免骨干人员的流失. [一]泵手的离职原因搞泵送的离职原因林 ...

作者:刘永恒来源:刘永恒的新浪微博网络转载,文章观点不代表丰融视界立场. 员工离职,特别是老员工的离职,在大多数情况下是一个双输的格局. "赶走"员工的原因难道真的是" ...

总裁思维训练营当下公众号唯一聚焦[钱]的思维,汇聚百万商会资源,仅限老板.企业家加入! 公众号一.职场铁律: 1.公司的问题,是你改善的机会. 2.客户的问题,是你提供服务的机会. 3.职场,就是 ...

经常看到卡友们说:把车卖了,赶紧转行去,卡车司机不是人干的行业!这条路谁能体会这其中的辛酸和无奈呐? 最实在的就是这一点,钱少事多.小编给大家缕缕卡车投资的辛酸过程 [前期投资] 货车从北跑到南,跨越 ...

点击上方蓝字关注叶公问政.子曰:"近者悦,远者来."(<论语·子路>13.16) 叶公问为政之道.孔子说:要让境内的人高兴,让远方的人来归附.皇侃疏: 言为政之道,若 ...

员工离职原因，只有两点最真实，其他都是扯淡！