从54起劳动争议案件看灵活用工的真实法律关系

(0)

相关推荐

  • 都2021年了,劳务派遣vs劳务外包还傻傻分不清楚?

    作者:孙璐凡 前 言 最近做HRBP的朋友遇到其单位通过外派驻场形式,由第三方向企业提供劳动力,以减少用工成本的问题,由于不熟悉法律规定担心存在潜藏风险,向我求助咨询.我因而有感而发对劳务派遣与劳务外 ...

  • 专业之星|《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》解读

    (点击右下角按钮可进行全屏观看) 中银专业之星,精准法律解读 引言 近年来,平台经济发展迅速,依托互联网平台就业的外卖小哥.跑腿代购.快递员.闪送员.网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加.新就业形 ...

  • 员工跟企业签署电子劳动合同,需要注意哪些?

    今年7月,青岛被确定了省内唯一的电子劳动合同的试点城市,而早在去年的6月份,青岛市人社局也在积极推行电子劳动合同.随着互联网信息化.数字化迅速发展,尤其是今年受疫情影响,电子劳动合同成为趋势,在优化营 ...

  • 人力成本体系-社保风险管理与成本筹划

    一.企业常见的社保问题 1.发工资人数与缴纳社保人数.基数不一致: 试用期内员工未缴纳社保: 生产车间员工未缴纳社保: 工作未满一年的未缴纳社保. 2.社保成本太高 人工成本约占企业总成本的30%,而 ...

  • 劳务派遣和劳务中介不同之处在哪里?如何区分?

    几乎每个进过厂的人都会把劳务中介和劳务派遣统称之为中介,这看起来好像没啥区别,反正都是进厂,进去不就行了.其实,中介和劳务派遣还真不一样~ 一.什么是劳务派遣 劳动派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合 ...

  • 常凯:平台企业用工关系的性质特点及其法律规制|中法评 · 专论

    原创 常凯 中国法律评论 8月24日 常凯 山东管理学院讲座教授.中国人民大学教授 中国劳动关系研究会名誉会长 我国平台企业用工关系的基本性质仍为劳动关系.平台劳动者中绝大多数,仍是具备人身从属性和经 ...

  • 观察 | 灵活用工的“幌子”还能打多久

    最近看到一家HRO机构在群里推的"灵活用工"广告,感慨颇多,如下: 灵活用工是与传统用工对标的甲方企业的一种用人方式,对HRO来说为甲方提供灵活用工服务,是其产生的缘由或价值所在, ...

  • 税筹星灵活用工平台小规模普票服务方案

    税筹星 税筹星是一家智慧灵活用工赋能方案服务商,税筹星致力于为一般纳税人和小规模企业降低用工风险,节约财税及管理成本,提高经营利润. 在传统的用工场景中,企业与个人之间为雇佣关系,企业与员工签署劳动合 ...

  • 探索用工关系 分享法律故事 金柚网“雇士汇·讲雇事”全国巡回分享会成都站圆满落幕

    来源 | 金柚网(ID:MissU_app) 作者 | 金柚网 推荐阅读时长 | 4分钟 5月27日,金柚网举办的"雇士汇·讲雇事"企业用工关系探索全国巡回分享会--成都站拉开大幕 ...

  • 武汉代缴社保有什么危害?

    武汉代缴社保有什么危害吗?其实没有的.代缴社保就是由人事代理机构以他们职工得名义为你缴纳社保.你不中断社保就行了. 代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务 ...

  • 灵活用工的背后,暗藏了哪些法律玄机?

    纵观当下,众多行业和领域里,以往我们熟知的用工模式随着市场和行业发展,有了明显落后的迹象,过于传统,难以满足企业的正常经营需求和发展. 基于此,越来越多的企业走上了转型变革之路,在就业版块,就业模式从 ...