关于组织变革的8个底层思考 / 开普饭

最近十年,不仅广大中小企业经营举步维艰,连一些世界级的领军企业也相继陷入严重困境,甚至破产,如摩托罗拉.诺基亚.柯达.夏普.雅虎等,越来越多的成功企业感受到了前所未有的危机和挑战,纷纷找寻一种新的理念 ...

[美] 戴维·尤里奇.史蒂夫·克尔.罗恩·阿什克纳斯机械工业出版社 1.作者简介戴维·尤里奇,美国密歇根大学罗斯商学院教授.人力资源领域的管理大师. 在美国<商业周刊> ...

今日的必然常常成为明天的荒谬. 对发达国家来说,--甚至对全世界都一样,有一件事是必然的,那就是我们面对着长期的深刻的变化.一个组织必须应对持续不断的变革.把企业家创新孤立于管理之外或只是置于管理的外 ...

2020年8月,陈鹏鹏卤鹅饭店在深圳突然发力,即将完成三店连开的"帽子戏法". 而且目前已经开了一家,名字变成了"陈鹏鹏潮汕菜",并"自杀性" ...

本文作者|李多余本文共计5301字预计阅读14分钟 1. 第一份工作请一定.一定.一定要选择 [三观一致] 的公司. 第一份工作之所以重要,不在于它会给你怎样的title和薪资,而在于它会塑造 ...

这是李舟安的第 26 篇原创觉得文章不错,记得点赞&在看今天聊的是组织流程. 关于「组织底层系列」,这是第 6 篇正式的文章,还有 1 篇番外,前 5 篇正式的文章在这里: 关于组织变革的 ...

上几周,讲了组织发展. (文章在这里:关于组织发展的8个底层逻辑) 没想到阅读量达到了历史顶峰,居然破千.事实上,那是我写的第10篇文章,阅读量能破千,这是大家对我很大的肯定了. 今天和大家来继续聊一 ...

今天,来聊一聊组织目标. 组织目标看起来是一个很简单的概念,但实际深入下去后,你会发现组织目标的重要性,被我们很大程度上给忽略了. 开始之前,先介绍一下,关于「组织底层系列」,这是第 8 篇正式的文章 ...

同学,你好: 我是北山--欢迎围观我在混沌大学的81天. 这是混沌大学创新学院81天学习计划的第60篇: 跟谁学:快速增长的底层思考 1 跟谁学发展历程跟谁学从创立到上市只用了五年,仅融资过一次,今 ...

你好,我是吴不懂(LEO),和你一起坚持终身学习的88后创业者 [吴不懂和他的朋友们]对话专栏正式开通,专栏第1期对话的朋友是世界500强人才发展专家何欣老师,希望把何欣老师18年世界500强的人才管 ...

Ghislain Magritte He Is Not Speaking 1926 知道很多道理,却总过不好这一生.那是因为没有知行合一! 这个道理谁都知道. 那你怎么就是做不到知行合一呢??? 知行 ...

ML03 -Jeff - 产品/设计/运营/人工智能/物理昨天我谈了一些对AI浏览器的思考,不知夸克的团队是如何思考产品的底层逻辑的,我只能作为旁观者来发表自己的见闻: 这期我邀请了GET智能写作的 ...

关于组织变革的8个底层思考