我投了几百份简历，面试了好几十次。总结出这样一份简历制作经验
上篇文章讲到了应届生参加校招的重要性，今天就来聊一聊大学生应该怎样做简历。我会用自己的简历当作例子来讲解。
简历是求职的第一步，可能也是求职流程中最重要的一步。
如果简历做得不好，筛选你简历的人，第一印象可能是这样的：
“连简历都不会做，其他方面肯定更不行。” 然后就把你的简历刷掉了。
所以找实习与秋招，一定要先把简历做好。
话不多说，直接进入正题，看看简历要怎样做。
简历的基本认知
在学做简历之前，要先明白简历是给谁看的。
目前绝大部分公司都有专人负责招聘工作，我们一般称为HR。
但很多人不知道的是，企业招人时，第一位看到你简历的人并非HR，而是HR岗位的实习生。
HR是正式员工，筛简历是很辛苦的工作，所以他们会把这项工作交给实习生去做。
先让实习生按照硬杠杠把成堆的简历初筛一遍，他们再从剩下的简历里挑，这是最有效率的。
所以我们做简历的目的也只有一个：让HR看得舒服！
如果你简历做得看起来很乱，第一遍筛选大概率就把你的简历扔了。
如果你很厉害，把简历写了很多页，却眉毛胡子一把抓。HR看得眼都花了还找不到重点，他大概率也会把你的简历扔了。
所以从HR的角度想问题，试想一下如果你负责筛选你的简历，你能挑出来多少刺？
因此我认为做简历的原则是：信息齐全、布局合理、简洁明了、突出重点、有针对性。
信息齐全
一个合格的简历，以下几个部分是不可缺少的。
1.基本信息：包括姓名、性别、籍贯、电话、邮箱、出生年月、政治面貌、就读院校、专业、证件照等。这一块如实填写就好。
简历的基本信息部分
小技巧：专业可以填的范围大一些，例如我的专业是企业管理，我就可以填二级专业工商管理，这样不属于作假。这一招在投专业方向不对口的公司时很好用。
如果投特别对口的岗位，就要精细到专业名称，甚至是研究法方向。例如我如果去投管理咨询公司的岗位，我肯定填企业管理。
2.工作与实习经历：包括工作或实习的公司名称、类型、职位类别、主要工作内容等。这一块要尽可能地用最简明的文字，说出来自己在哪里干了什么工作。
简历的工作经历部分
有没有发现一个问题，那就是我的三个工作经历之间的格式没调整好，最后一个工作经历前面少了一个黑色圆圈。这种格式方面的细节是需要注意的。
3.主要技能。对于技术性工作来说，这一部分非常重要。要用通俗易懂的方式，来说明自己拥有哪些技能。如果写出来的技能和工作相关性很强，那就更好了。
技能一定要充分挖掘，很多自己的爱好都可以成为技能。例如有的人很会拍照，那么就可以写成：“熟练掌握摄影技巧”。有的人很健谈，就可以写：“掌握一定的人际沟通技巧”。
简历的技能部分
技能部分是非常重要的，特别是对于技术类工作岗位来说，你写再多获奖经历，都不如一句：“我熟练掌握了工作时需要用到的软件”。
我一个很好的朋友，他第一次找工作时没有任何实习经历、获奖经历、校园工作经历和项目经历。却找到了一个非常厉害的企业去实习，原因就是他拥有工作技能。
他想做大数据分析的工作，于是假期自学了python、SQL语言等做这项工作必备的技能，然后把自己会这些软件写在简历最突出的位置，投了出去。
所以他空荡荡的简历里，除了基本信息，就只有工作技能了。但是他让HR知道了他能满足岗位的要求。HR让他去面试时，负责面试的技术人员认为他软件学得不错，就留下了他。
4.荣获奖项。这一部分如实填写就好，说明获得奖项的日期与类型。
荣获奖项部分
这部分并没有那么关键，只能算是锦上添花。所以不必感觉没有获奖就找不到工作。
只要你的劳动供给能满足企业的需求，获奖之类的都是虚的。
我那个除了人人都有的奖学金外，没有其他任何获奖的同学就是个例子。
如果实在没有获奖，这部分也是可以凑的。例如可以把英语四六级、计算机二级等内容放在这里。
5.校园经历。这部分对于大学生来说会很重要，尤其是初次找实习工作的大学生，可以把在学生会等社团工作的经历详细写一下。
校园经历部分
由于我的校园经历太丰富了，所以研究生会工作与学生会工作的部分就简单罗列了一下。
如果大学生没有那么丰富的校园经历，抓住一两个重点写一下就好。
6.公益活动经历。
这一部分有加分功能，特别是公益志愿服务经历很服务的人，可以多写一些。
没有人会不喜欢善良的人。
布局合理
将以上信息都整理好后，就要把整个简历来做一个合理的布局了。我简历的布局是这样的：
我简历的布局
这是我经过几百次简历投递、二十多次面试后总结出来的布局。
基本信息肯定放在第一位，首先让HR知道你是什么人，以及照片。
其次就是工作经历。我认为企业招聘时最看重的就是工作经历。所以没有工作经历的大学生，可以把校园的工作经历放在这里。例如学生会的工作经历。
再次是主要技能。这部分无需多言，企业招你，看中的就是你身上的技能。
最后是荣获奖项和校园经历。对于有工作经历的人来说，这两部分没有那么关键，所以我放在了最后面。如果是学生，可以适当放在前面一些。
简洁明了、突出重点
这两点指的是在各部分的表述中一定要简洁一些，把重点突出来。
对于大部分企业来说，我建议简历只做一页。这是HR看得最舒服的。
HR每天要看很多简历。哪怕你经历再多，不能浓缩到一页A4纸上，只能说明你提炼能力不足。
我的简历其实已经非常臃肿了，一眼看上去字就很多，HR看起来可能会很累。但我的经历太多了，为了凸显自己厉害，只能写得满满的。
所以我采取了一定的技巧，例如工作技能部分字数写得差不多，让简历看起来比较整齐。
我同学的简历看起来更加清爽，他写的东西更少，却把最核心的工作技能凸显了出来，一样可以找到很好的对口工作。
有针对性
这一点其实是最重要的，也是简历脱颖而出的关键。
对于高手来说，大家都很会做简历，上述的基本技巧大家都懂。
这时候谁能胜出？那个最适合公司的人能胜出。
举个例子，当我投游戏公司时，我不会用上图的简历，而用这一份。
我投游戏公司的简历
游戏公司看中你的游戏经历，几乎不关心你的校园经历。哪怕你在学校打了三年游戏，没有社团活动，对他们来说可能反而更好。说明你游戏经历丰富，能够理解游戏公司运作的逻辑。
除了这些，我还会附上两页我写的游戏行业分析报告。这样虽然打破了一页简历的限制，但是我的基本信息还是在一页里的，附的那些是给面试主管看的，不是给HR看的。
所以在有针对性的时候，简历可以突破一页。但基本信息最好放在同一页展现，后面附上一些自己的作品。
做简历最起码要对不同行业来“定制”。如果投任何公司都是同样的简历，可能就被那些有针对性的简历给秒杀了。
简历做到极致，就要针对每家公司来“定制”，这样能体现出自己对公司的理解与向往，他不要你会要谁？
简历优化技巧
我认为简历优化的技巧，就是把自己的简历发给自己的好朋友去看，让给他们给你提意见。
简历就像是自己的作品，自己大部分时间都看不出好坏。只有发给不相关的人，才能让他人帮你挑刺儿。
此外，多看看自己同学的简历，也可以学习到自己忽视的地方。例如我之前的简历是没有工作技能这一块的，看到同学用这一块求职成功后，我才把它放在了显眼的地方。
总之，简历总是在不断优化的。一定要根据自己投简历的公司来做对应的处理，才能得到更多的面试机会。
简历制作只是求职路上的第一步，下篇文章我会分析求职时面试的技巧。
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